[align=justify]
المحاضره الثالثه :
أولا : الجوانب الرئيسية للعمل التطوعي
من أهم الجوانب الرئيسية للعمل التطوعي :
وتلعـب هذه المؤسسات دورا كبيـرا في تغيير كثير من المواقف
2- الجانب الاقتصادي والتجاري :
3- الجانب الحكومي والرسمي :
ثانيا : خصائص العمل التطوعي
يتسم العمل التطوعي بعدة خصائص وهي :
1- جهد وعمل يلتزم به الفرد طواعية من غير إلزام.
2- عمل غير مأجور مادياً.
3- عمل يهدف إلى سد ثغرة في مجال الخدمات الاجتماعية.
4- تنظيم محكوم بأطر إدارية مؤسسة جماعية « جمعيات عمومية ، مجلس أمناء ».
5- تنظيم لا يهدف للربح المادي ، ولا يستفيد منه أعضاء المؤسسة الذين يشرفون عليه ، ولا يحققون أرباحاً شخصية توزع عليهم .
6- تنظيم تحكمه تشريعات محددة تنظم أعماله ، ويعتمد على الشفافية والاستقلالية، والبعد عن الصراعات ، والتكافل والأمانة والنزاهة والصدق والمساواة.
ثالثا : ثوابت العمل التطوعي
هناك عدة ثوابت لا بد أن يتحلى بها العمل التطوعي هي كالتالي :
1 - أن العمـل التطـوعـي لا يتـم سـراً وإنمـا لابـد مـن إشهـاره ، ويأتي الإشهار وفقاً للتشريعات المعمول بها في الدول ، ويشترط في معظـم دول العالـم الحصـول على ترخيص رسمـي لإقـامـة مؤسسات العمل التطوعي .
2- أنه يجب أن يكون له نظام أساسي يحدد أدوار كل المشاركين فيه، ويحدد أهداف المؤسسة ورسالتها ورؤيتها بشكل واضح .
3- يجب أن يحقق العمل التطوعي آمال واحتياجات فئات المجتمع المختلفة من : غذاء ، وكساء ، ومأوى ، وأمن ، واستقرار نفسي وأسري .
4 - توفير البيئة المناسبة لتشجيع واستقطاب المتطوعين وتأهيلهم وتـدريبهـم وتـزويـدهـم بالمهارات المناسبة للعملوذلك في اطار الأهداف التي وضعتها المؤسسة التطوعية لنفسها ، ولا يجب الاكتفاء بمجرد النوايا الحسنة للمتطوعين .
رابعا : ميادين العمل التطوعي
ويعد هذا الميدان من أبرز ميادين التطوع فقد ارتكز العمل التطوعي منذ بداياته على فكرة الخير والأعمـال الخيريـة وذلك امتـدادا للمشاعـر الدينيـة التي عاشهـا الإنسان فمساعدة الفقـراء والمحتاجين وتلبية حاجاتهم الأساسية من مأكل ومشرب وملبس ومسكنكانت الأهداف الأولى للمتطوعين في هذا الميدان .
بعد تأمين الاحتياجات الأساسية للإنسان والتي تكفل استمرار حياته كالغذاء والـدواء تبرز أهميـة المساهمـة في بناء فكر هؤلاء المحتاجين
وقـد نشط العمل في هـذا الميدان كثيـرا خـلال السنوات الأخيرةنظرا لتفـاقـم المشاكل البيئية وفـي هـذا الميـدان ينطلـق الـمتطـوعـون مـن الإحسـاس بالمسـؤوليـة تجـاه الكـرة الأرضيـة التي نعيـش عليهـا فـي محـاولة لحفـظ ثـرواتهـا الطبيعيـة
خامسا : مجالات العمل التطوعي
كإنشاء المكتبات والمدارس والجامعات وسائر المؤسسات العلمية التي لا يكون هدفها الربح المالي ثم القيام عليها ومتابعتها .
و تتطلب دفع المال وتقديمه بسخاء من أجل نفع الناس ومساعدتهم ، وهذا المجال يدخل ويشارك في الكثير من المجالات .
4- المجالات الحرفية من خلال التطوع فيما يتقن من أنواع الحرف المفيدة النافعة .
5- المجالات الإدارية وهي تدخل في شتى أنواع الإدارة ، حيث صارت فن وجودة وإتقان ، فالإداري الناجح في عمله إن تطوع أفاد وقدم الكثير .
6- المجالات الفكرية من خلال الآراء الصائبة ، والنصائح القيمة ، والخطط الرائدة .
سادسا : أنواع المشاركة في العمل التطوعي
وتعني أن يكون الشخص عضواً فعالاً في الأعمال التطوعية وذلك عبر انتسابه لإحدى مؤسسات الخدمة الاجتماعية وهذا يتطلب بذل الجهد والتضحية بالوقت وممارسة التفكير الجاد وشحذ الهمةمن أجل خدمة المجتمع وتقوية العمل الخيري وإنماء الممارسة التطوعية بما يخدم الشأن الاجتماعي العام .
وتعني دعم المشاريع التطوعية معنويا وذلك من خلال الوقوف المعنوي مع المشروع الخيري سواء بالتشجيع أو الدفاع عن المشروع الخيري أو التعريف به في المحافل العامة
[/align]