[align=justify]
المحاضره الرابعة :
أولا : تعريف التطوع والمتطوع
ويمكن تعريف التطوع بأنه « جهود إنسانية تبذل مـن أفراد ألمجتمـع بصـورة فـردية أو جمـاعيةو يقـوم بصفة أساسية على الـرغبة والـدافع الذاتـي سـواء أكـان هـذا الـدافـع شعـورياأو لا شعوريا» .
كما يعرف التطوع بأنه « الفعل الأساسي للمواطنة والأعمال الخيرية في المجتمع
وقد يعرف التطوعبأنه « تعبير هام عن المواطنة وضروري للديموقراطية ويعني الالتزام بالوقت والجهد لخدمة المجتمع
ويذهب البعض الى تعريف التطوع بأنه «ذلك العمل الذي يفيد المجتمعويتم فعله بكامل الإرادة الحرة ودون أي مكافأة مادية»
المتطوع في أبسط معانيه «هو ذلك الشخص الذي يتمتع بمهارة وخبـرة معينـةيستخدمهـا لأداء واجب اجتماعـي طواعية واختياروبدون مقابل من أي نوع » .
والمتطوعهو من يقدم دون إجبار خدمات ويساهم في كل الأنشطة المجتمعية سواء داخل أو خارج المؤسسة .
ويذهب بعض العلماء الى أن المتطوع «هو من يقدم أو يشارك في تقديم أي خدمة بإرادته الحرة » .
ويعرف المتطوع بأنه « ذلك المواطن الصالح الذي يدرك ويؤمـن بأن مشاركته التطوعية في النشاطات المجتمعية المحققة للصالح العامواجب عليه ولابد من أن يقوم به على خير وجه » .
1- الجهود الإنسانية التي تؤدي بشكل فردي أو جماعي .
2- الرغبة أو الدافع الذاتية لدى الفرد .
3- عدم انتظار أي مقابل مادي نتيجة للأعمال التطوعية .
4- إن التطوع غالبا لا يتطلب إعداداً مسبقا .
يمكن الاستعانة بكافة أفراد المجتمع في جميع مجالات العمل التطوعي كما يمكن أن نركز على بعض المصادر التالية :
1- بعض أفراد المجتمع الذين مارسوا بعض أعمال الخير في المجتمع .
2- أعضاء ينتمون الى أنشطة اجتماعية .
6- المستفيدون من الخدمات التطوعية حيث يمكن أن تستفيد بعض المنظمات من الجهود التطوعية لبعض من الذين استفادوا من خدماتها .
7- جذب متطوعات من النساء فقد أثبتت التجارب في العالم أن النساء أقدر على العطاء في مجال التطوع أكثر من الرجال .
8- المتقاعدون من كبار السن .
رابعا : عوامل نجاح التطوع
1- الدقة في اختيار المتطوع .
2- أن يكون العمل واضحا أمام المتطوع يعرف من خلاله حقوقه وواجباته .
3- أن يلم المتطوع بأهداف ونظام المؤسسة وبرامجها .
4- أن يقوم المتطوع بتحديد الوقت المطلوب منه لأداء عمله التطوعي .
5- تنظيم برامج تدريبية مناسبة للمتطوعين الجدد .
6- إجراء دراسات تقويمية دورية لأنشطة المتطوعين .
[/align]