عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 5- 17   #129
أبان
متميز في قسم المواضيع العامة
 
الصورة الرمزية أبان
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 109126
تاريخ التسجيل: Thu May 2012
المشاركات: 5,803
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 384582
مؤشر المستوى: 498
أبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتظام
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: دكتوراه
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
أبان غير متواجد حالياً
رد: ❁❁❁❁ ورشة عمل نظرية المنظمات ❁❁❁❁+ملخصات المقرر جديد

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة برااءة طفلة .. مشاهدة المشاركة
محاضره 3 و 4


النظريات التقليديه هي :
الكلاسيكيه
العلاقات الانسانيه
1 و2
لاشي مما ذكر


الكلاسيكيه تنقسم الى:
اتجاهين
3 اتجاهات
4 اتجاهات
5 اتجاهات


من علماءالاتجاه العلمي :
تايلور
فيول
ويبر
مايو


من علماءالاتجاه الاداري :
فايول
ويبر
1و 2
تايلور


معايريه العمل ومعايريه المكونات تتبع :

معياريه العمل لتيلور - ومعياريه المكونات لفورد
معياربه العمل والمكونات لتايلور
معياريه العمل والمكونات لفور
معياريه العمل لفورد - ومعياريه المكونات لتايلور

^
غير متأكد



من اسهاماته حصر وظائف المؤسسه :
فايول
فورد
ويبر
تايلور

من نقائص نظريته ان كل المنظمات تتشابه :
ويبر
تايلور
فورد
فايول

^
كلهم


حركه الجماعه تنسب ل :
ليون
مايو
تايلور
لاشي مما سبق


ساهم بفتح قسم علم النفس الاجتماعي :
التون مايو
ليون
فردريك تايلور
هنري فايول



باحث وليس ممارس :
ماكس ويبر
فايول
تايلور
مايو

المنظمه المتعلمه تتعلم من خبرتها وتجاربها يقصد :
ان الموسسه تتعلم
ان الافراد تتعلم
الموسسه والافراد يتعلمون
لا الموسسه ولا الافراد يتعلمون





بالتوفيق