الموضوع: كويز إدارة التغيير والتطوير -(5)
عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 5- 18   #2
أبتسامة وردية
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية أبتسامة وردية
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 137755
تاريخ التسجيل: Sun Mar 2013
المشاركات: 339
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 4311
مؤشر المستوى: 59
أبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud of
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع ( جامعة الدمام )
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
الأوسمة و جوائز بيانات الاتصال بالعضو اخر مواضيع العضو
أبتسامة وردية غير متواجد حالياً
رد: إدارة التغيير والتطوير -(5)
يوجد خطاء في السؤال 12

12) اذا كانت اسباب المقاومه متعلقه بمعطيات التجارب السابقه فأن افضل استراتيجيه للتعامل معها
استراتيجيه الاكراه الظاهري والضمني
- صواب
- خطا

الاجابه الصحيحه خطاء

تصحيح الخطاء استراتيجية التمويه والاستمالة