عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 5- 19   #163
ˆ.. MeEesH
متميزة في الملتقى الرياضي
 
الصورة الرمزية ˆ.. MeEesH
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 90344
تاريخ التسجيل: Sat Oct 2011
المشاركات: 1,095
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 4281
مؤشر المستوى: 73
ˆ.. MeEesH has a reputation beyond reputeˆ.. MeEesH has a reputation beyond reputeˆ.. MeEesH has a reputation beyond reputeˆ.. MeEesH has a reputation beyond reputeˆ.. MeEesH has a reputation beyond reputeˆ.. MeEesH has a reputation beyond reputeˆ.. MeEesH has a reputation beyond reputeˆ.. MeEesH has a reputation beyond reputeˆ.. MeEesH has a reputation beyond reputeˆ.. MeEesH has a reputation beyond reputeˆ.. MeEesH has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جآمعة آلملك فيصل ..
الدراسة: انتساب
التخصص: Business Administration
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ˆ.. MeEesH غير متواجد حالياً
رد: ورشة ادارة التغيير لجميع ما يخص المادة||محاضرات+ اسئلة +ملفات||

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تشرين مشاهدة المشاركة
المحاضرة السابعه الاسئلة فيها كمية حقاره قبل وبعد ايش دا

حاولت احفظها كذا على طريقةالجوده

نموذج كورتر 8
إيجاد بناء تحالف لتطوير الرؤية وتوصيل الرؤية للعاملين وتحقيق بعض مكاسبهم لتعزيز المكاسب بالتثبيت


خطوات ليفين 7
تحديد استشارة خبير لجمع معلومات تعريف المنظمة ووضع خطة احداث تغيير للتقويم

نموذج افانوفيتش 8
الاعتراف بالتشخيص لتطوير تقرير اختيار المقاومة وتنفيذها بقوى التغيير




قوى التغيير في نموذج إيفآنوفيتش آلأولى مو آلأخيره



أنآ سويت هذي آلجمل وحفظتهآ


* نموذج كوتر 8


إيجآد بنآء تحآلف لتطوير وتوصيل آلرؤيه لتمكين آلعآملين من تحقيق وتعزيز آلمكآسب بالتثبيت


* خطوات ليفين 7


تحديد آلمشكله بإستشآرة خبير لجمع آلمعلومات وتعريف آلمنظمه بوضع خطه لإحدآث آلتغيير وتقويم آلنتآئج


* نموذج إيفآنوفيتش 8


قوى آلإعترآف بتشخيص آلتطوير وتقرير آلإختيآر بآلتغلب وآلتنفيذ




التعديل الأخير تم بواسطة ˆ.. MeEesH ; 2015- 5- 19 الساعة 09:39 AM