عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 5- 19   #165
مـ ع ـاند جروحه
متميز بالملتقى الرياضي
 
الصورة الرمزية مـ ع ـاند جروحه
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 87142
تاريخ التسجيل: Mon Sep 2011
المشاركات: 5,108
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 345972
مؤشر المستوى: 455
مـ ع ـاند جروحه has a reputation beyond reputeمـ ع ـاند جروحه has a reputation beyond reputeمـ ع ـاند جروحه has a reputation beyond reputeمـ ع ـاند جروحه has a reputation beyond reputeمـ ع ـاند جروحه has a reputation beyond reputeمـ ع ـاند جروحه has a reputation beyond reputeمـ ع ـاند جروحه has a reputation beyond reputeمـ ع ـاند جروحه has a reputation beyond reputeمـ ع ـاند جروحه has a reputation beyond reputeمـ ع ـاند جروحه has a reputation beyond reputeمـ ع ـاند جروحه has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: الإدارة
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
مـ ع ـاند جروحه غير متواجد حالياً
رد: ورشة ادارة التغيير لجميع ما يخص المادة||محاضرات+ اسئلة +ملفات||

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ˆ.. MeEesH مشاهدة المشاركة


قوى التغيير في نموذج إيفآنوفيتش آلأولى مو آلأخيره



أنآ سويت هذي آلجمل وحفظتهآ


* نموذج كوتر 8


إيجآد بنآء تحآلف لتطوير وتوصيل آلرؤيه لتمكين آلعآملين من تحقيق وتعزيز آلمكآسب بالتثبيت


* خطوات ليفين 7


تحديد آلمشكله بإستشآرة خبير لجمع آلمعلومات وتعريف آلمنظمه بوضع خطه لإحدآث آلتغيير وتقويم آلنتآئج


* نموذج إيفآنوفيتش 8


قوى آلإعترآف بتشخيص آلتطوير وتقرير آلإختيآر بآلتغلب وآلتنفيذ



تمام .. برجعلها بعد ما آخذ غفوه