عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 5- 19   #170
أبوالحسن الشريف
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
 
الصورة الرمزية أبوالحسن الشريف
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 99774
تاريخ التسجيل: Sun Jan 2012
العمر: 44
المشاركات: 1,900
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 23215
مؤشر المستوى: 98
أبوالحسن الشريف has a reputation beyond reputeأبوالحسن الشريف has a reputation beyond reputeأبوالحسن الشريف has a reputation beyond reputeأبوالحسن الشريف has a reputation beyond reputeأبوالحسن الشريف has a reputation beyond reputeأبوالحسن الشريف has a reputation beyond reputeأبوالحسن الشريف has a reputation beyond reputeأبوالحسن الشريف has a reputation beyond reputeأبوالحسن الشريف has a reputation beyond reputeأبوالحسن الشريف has a reputation beyond reputeأبوالحسن الشريف has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية إدارة الأعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
أبوالحسن الشريف غير متواجد حالياً
رد: ورشة ادارة التغيير لجميع ما يخص المادة||محاضرات+ اسئلة +ملفات||

صباح الخير للجميع
وبمشيئة الله يكون احلى اختبار

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رشوف123 مشاهدة المشاركة
احس هذا السوال فيه غلط
لترسيخ ثقافه التغيير بشكل دائم وضع كوتر مجموعه من الاسس منها
عدم تثبيت الثقافه في بدايه التغيير
عدم الاستعداد.......
عدم امكانية ..........
عدم ربط ترقية العاملين
السؤال صحيح
الاسس الي وضعها كوثر
ترجيح تثبيت التغييرات الثقافية في نهاية التغيير بمعنى عدم تثبيت التغييرات الثقافية في بداية التغيير
الاستعداد التام لمناقشة كافة قضايا التنضيم
امكانية تغيير بعض العناصر المهمة داخل المنظمة
ربط ترقية العاملين بالثقافة الجديدة