عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 10- 22   #32
P e a c e
:: المراقب العام ::
الساحة العامة
 
الصورة الرمزية P e a c e
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 61596
تاريخ التسجيل: Mon Oct 2010
المشاركات: 11,931
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 1520124
مؤشر المستوى: 1702
P e a c e has a reputation beyond reputeP e a c e has a reputation beyond reputeP e a c e has a reputation beyond reputeP e a c e has a reputation beyond reputeP e a c e has a reputation beyond reputeP e a c e has a reputation beyond reputeP e a c e has a reputation beyond reputeP e a c e has a reputation beyond reputeP e a c e has a reputation beyond reputeP e a c e has a reputation beyond reputeP e a c e has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: College of Arts
الدراسة: انتساب
التخصص: English
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
P e a c e غير متواجد حالياً
رد: الاعتراف بالخطأ.. هل هو شجاعة ووضوح.. أم مثالية في غير محلها؟

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريمنقو مشاهدة المشاركة
_


الاعتراف بالخطأ في وقتنآ الحآلي اصبح مهمه صعبه على بعض الناس
فيرون ان الاعتراف بالخطأ استنقاص لانفسهم فكأنهم ملائكه لايخطئون ابداً ..!
والغريب في الموضوع عندما تواجههم بالخطأ يدافعون عن انفسهم في كل مره وفي كل موقف
حتى وان اجمع الناس كلهم على ان هذا الانسان اخطا لايقتنع فهو لايخطئ في نظره ..

//

عن نفسي وبرائيي الشخصي ..
ان الاعتراف بالخطأ خصله نبيله في كل انسان نبيل ,
وبالعكس الاعتراف يرفع مقداره
فانا عندما اعرف اني اخطأت ابادر بالاعتراف والاعتذار
واذا اخطئت بجهل مني وجاء من ينبهني على الخطأ فاني ابادر بالاعتذار والاعتراف

الاعتذار ابداً لايقلل من شأن الشخص ولايكون محل استصغار .. بل العكس
ومن يفكر بهذي النظره فهو " متخلف " وصغير عقل ..
كلام جميل جدا ويحتاج شجاعة لتنفيذه


في بيئة العمل مثلا, هناك مقولة:
من يعمل كثيرا يخطئ كثيرا, ومن يعمل قليلا يخطئ قليلا, ومن لا يعمل لا يخطئ
نزيد عليها حسب موضوعنا "وإذا أخطأت لا تعترف بخطئك"


في العمل "الحكومي خاصة" حسب تجربتي هذا الكلام صحيح ولكن ليس بهذا الشكل التهكمي طبعا. من لديه الكثير من المهام ويرتكب الكثير من الأخطاء تكون سمعته أسوأ من الموظف الكسول "اللي كافي خيره شره"
ولأن معيار الإدارة في تقييم الموظفين هو على حسب كمية الأخطاء التي يرتكبوها, لأن إحصاء الأخطاء أسهل على المدير من إحصاء الإنجازات, فيلجأ الموظف دائما لإنكار أخطائه حتى عندما يواجه بها لأنه يعرف أنه سيكون خاسرا دائما, وأحيانا تثور ثائرته لأن الموضوع في نظره هو قطع أرزاق.


طبعا هذا لا يتنافى مع ما ذكرتيه بأن الاعتراف بالخطأ خصلة نبيلة, وهي كما ذكرتي أمر صعب
شكرا لحضورك وإضافتك الجميلة
  رد مع اقتباس