الموضوع: المستوى السابع المهام الفصلية لمقرر العمل التطوعي
عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 10- 25   #41
قنوع
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية قنوع
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 61096
تاريخ التسجيل: Thu Sep 2010
المشاركات: 12,953
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 99114
مؤشر المستوى: 291
قنوع has a reputation beyond reputeقنوع has a reputation beyond reputeقنوع has a reputation beyond reputeقنوع has a reputation beyond reputeقنوع has a reputation beyond reputeقنوع has a reputation beyond reputeقنوع has a reputation beyond reputeقنوع has a reputation beyond reputeقنوع has a reputation beyond reputeقنوع has a reputation beyond reputeقنوع has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جـامـعـة الـدمـام
الدراسة: انتساب
التخصص: علم اجتماع
المستوى: خريج جامعي
الأوسمة و جوائز بيانات الاتصال بالعضو اخر مواضيع العضو
قنوع غير متواجد حالياً
رد: المهام الفصلية لمقرر العمل التطوعي
السؤال 1
1-يهدف العمل التطوعي إلى تحقيق مبدأ----- .
·
1.
· التكافل بين ابناء المجتمع


2.
·حق تقرير المصير
·


3.
·السرية في الخدمة الاجتماعية


4.
الموضوعية في اجراء البحث

ترتكز نظرية ....... على مبدأ أساسي و هو تولي الدولة مهمة توفير الخدمة والـرعايـة للمواطنيـن مسبقـا ، ويتولى القطـاع التطوعي استكمال النقـص فيـه.
·
1.
· البنائية الوظيفية
·


2.
· التبادل الثقافي
·


3.
·
· السلم الامتدادي


4.
· الصراع الاجتماعي

يتسم العمل التطوعي بعدة خصائص منهاانه.....
·
1.
· جهد يلتزم به الفرد طواعية
2.
· احد الادوار الالزامية للفرد
·
3.
·تنظيم غير محكوم بأطر إدارية


4.
المصلحة الفردية في تنمية المجتمع

ارتكاز العمل التطوعي منذ بدايته على فكرة.......
1.
· الثواب والعقاب
·


2.
·
· الاعمال الخيرية


3.
· الربح والتجارة


4.
· القوة والسيطرة

يقدم أو يشارك في تقديم أي خدمة بإرادته الحرة.
·
1.
·
· المتطوع


2.
· المتزوج
·


3.
· الطبيب


4.
·
المعلم

للمتطوع عدة حقوق منها:
·
1.
· التعامل معه بشفافية وديمقراطية
·


2.
· مساعدته على إبراز مواهبه وصقلها
·


3.
· منحه التدريب والتوجيه اللازم
·


4.
الحرية في اعلان او اخفاء اما لديه من معلومات

من أهم واجبات المتطوع:
·
1.
· الالتزام بالمواعيد الخاصة بالعمل
·


2.
· الاهتمام بمصلحته الشخصية
·


3.
·وضع قوانين تنظم عمله


4.
تنفيذ انشطة خارج البرنامج المعتمد

للعمل التطوعي عدة مميزات منها انه
·
1.
· وسيلة لتحقيق العدالة الاجتماعية
2.
· اداة للكسب المالي
·



3.
· اسلوب نشر ثقافة العمل الفردي
·


4.
طريقة للاستغلال في المجتمع

من الجوانب الإيجابية للعمل التطوعي اكتساب:
·
1.
· رضا الله والثواب في الآخرة
·


2.
· ولاء بعض اعضاء مجلس الادارة
·


3.
· صفة الانقياد وراء الاخرين


4.
الضعف في المكون النفسي

1-هناك عدة معوقات للعمل التطوعي خاصة بالمتطوع منها:
·
1.
· البعد عن تحقيق المصلحة الشخصية من العمل التطوعي
2.
· القيام بالمهام التي تسند للمتطوع في الوقت المحدد
·



3.
· احترام المتطوع للعاملين بالمؤسسة
·


4.
الجهل بأهمية العمل التطوعي

المقابلة في العمل التطوعي تعتبر من
·
1.
· احد الوسائل المستخدمة لاختيار المتطوع



2.
· - الانشطة التطوعية الهامة


3.
· اهداف المتطوع الفاعل


4.
– ادوات البحث العلمي الاجتماعي

الترحيب بالمتطوع عند التقدم للمؤسسة طالبا العمل تكون :
·
1.
· عند وصول المتطوع للمؤسسة
·


2.
· عند بداية الحوار معه
·


3.
·
· اثناء ممارسته للأنشطة الميدانية
4.
· في نهاية البرنامج التطوعي

يرتبط انتقاء المتطوعين واستثمار خبراتهم ووقتهمبـ
1.
-مجموعة المهارات التي يجيدونها



2.
-نوعية التعليم الحاصلين عليه





3.
- مقدار الوقت المفرغ لممارسة العمل التطوعي




4.
- جذورهم الثقافية والعرقية

اكبر خطأ تقع فيه المنظمات عند البحث عن متطوعين هو اسلوبها في:
1.
-طرح الاسئلة على للمتقدمين




2.


- طريقة التعامل مع الراغبين في التطوع




3.
- تنظيم وادارة الوقت




4.
· طلب المساعدة المالية

يؤيد ترك المتطوع الجديد فترة طويلة في انتظار تكليفه بعمل الى:
1.




-اعداد نفسة بشكل كافي للعمل



2.
-البحث عن جه اخرى للتطوع


3.
-اكتساب مزيد من الثقة بالنفس






4.
- تكوين العلاقات الاجتماعية

منالعوامل المشجعة على العمل التطوعي
1.
-نشر الوعي الثقافي المجتمع



2.


-المكافئات المقدمةللمتطوعين




3.
- مستوى و نوعية التعليم للمتقدم


4.
- ضعف الموارد الاقتصادية بالمنظمة

من المحاذير في عملية الاستقطابللمتطوعين
·
1.
· تعيينهم كمتطوعين فاعلين وفقا لسماتهم الشخصية
·


2.
·
· توزيعهم على الاعمال التي تحتاج الى تفكير وتخطيط
·


3.
·
·الزامهم بنوع محدد من الاعمال
·


4.
·
· عدم الاهتمام والعناية بالمتطوعين

مدى كفاءة المتطوع في أداء الرسالة التي يكلف بها من :
1.
-حقوق المتطوع




2.
- الواجبات المفروضة عليه
·


3.
· معايير اختيارهللعمل


4.
فلسفة العمل التطوعي

ترى نظرية النظم أن المنظمة يجب أن تدرس ككل مع الأخذ في الاعتبار
1.
· الجوانب المالية


2.
· العلاقات المتداخلة

3.
· الثقافات الغربية



4.
· التراث الاجتماعي

العمل التطوعي الزامي للمتطوع
صواب
خطأ
يحتاج العمل التطوعي الى نشر الوعي والتثقيف
صواب
خطأ
يجب ان يتسم المتطوع بالقدرة والمهارة
صواب
خطأ
التطوع وقت الازمات فقط
صواب
خطأ
يشترط في المتطوع ان يكون من الاغنياء
صواب
خطأ
فكرة العمل التطوعي غربية المنشأ
صواب
خطأ
يعتبر العمل التطوعي رأس مال الحكومات في الوقت الحالي
صواب
خطأ
توجد علاقة عكسية بين التطوع والتنمية المستدامة
صواب
خطأ
يلعب المظهر الخارجي دور مهم في عملية الاستقطاب
صواب
خطأ
تحديد الاولويات في العمل التطوعي لا ترتبط بالعملية التخطيطية
صواب
خطأ
النظرية تحاول تفسير السلوك الاجتماعي بالرجوع إلى تفسير النتائجهي :


1.
الدور
2.


- التبادلالاجتماعي
3.


–البنائية


4.


–الازمة

30/30
التعديل الأخير تم بواسطة قنوع ; 2015- 10- 25 الساعة 05:20 PM