عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 10- 26   #35
MS.MOODY
متميزه بمسابقة الملتقى الرمضانية
 
الصورة الرمزية MS.MOODY
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 118791
تاريخ التسجيل: Mon Sep 2012
المشاركات: 2,252
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 17696
مؤشر المستوى: 94
MS.MOODY has a reputation beyond reputeMS.MOODY has a reputation beyond reputeMS.MOODY has a reputation beyond reputeMS.MOODY has a reputation beyond reputeMS.MOODY has a reputation beyond reputeMS.MOODY has a reputation beyond reputeMS.MOODY has a reputation beyond reputeMS.MOODY has a reputation beyond reputeMS.MOODY has a reputation beyond reputeMS.MOODY has a reputation beyond reputeMS.MOODY has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
MS.MOODY غير متواجد حالياً
رد: ورشة *ادارة التغيير* لجميع ما يخص المادة||محاضرات+ اسئلة +ملفات||

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة pink flower. مشاهدة المشاركة
مرحبا كيفكم مع المذاكره ؟
بما اني بديت بمذاكره اداره التغيير حصلت بالورشه السابقه خطوات حفظ المراحل بالمحاضره الرابعة والسابعة للاخت ˆ.. Meeesh الله يعطيها العافيه ويكتب اجرها ..


حبيت افيدكم بها والافضل قبل تعتمدون على طريقه الاخت فهم الخطوات لانه الاسئله فيها دقيقه وتبي تركيز


المحاضرة ٤

آلخطوآت آلإدآريه لتحديد مجآل آلتغيير 4 خطوات.

وجود ضغط يحدد آلمشكله ويبتكر آلحلول لإستمرآرية مجآل آلتغيير ..




المحاضرة ٨

نموذج كوتر 8 خطوات .

إيجآد بنآء تحآلف لتطوير وتوصيل آلرؤيه لتمكين آلعآملين من تحقيق وتعزيز آلمكآسب بالتثبيت.



خطوات ليفين 7 خطوات.


تحديد آلمشكله بإستشآرة خبير لجمع آلمعلومات وتعريف آلمنظمه بوضع خطه لإحدآث آلتغيير وتقويم آلنتآئج .




نموذج إيفآنوفيتش 8 .

قوى آلإعترآف بتشخيص آلتطوير وتقرير آلإختيآر بآلتغلب وآلتنفيذ .



وهذا رابط المشاركه بالورشة

http://www.ckfu.org/vb/12446938-post258.html

بتوفيق لكم جميعاً




الله يعطيك العافيه ...
  رد مع اقتباس