عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 10- 30   #17
Dr. nsroon
صديقة كلية إدارة الأعمال
 
الصورة الرمزية Dr. nsroon
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 112381
تاريخ التسجيل: Sat Jun 2012
العمر: 34
المشاركات: 25,342
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 408029
مؤشر المستوى: 717
Dr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية:      
الدراسة: انتساب
التخصص:      
المستوى: دراسات عليا
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
Dr. nsroon غير متواجد حالياً
رد: إدارة التغيير و التطوير - الواجب الثاني

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطالب × مشاهدة المشاركة
كلام كائن مش طبيعي وجمعان صحيح يا حمودان
لــــــــــــــكــــــــــــــــن :
"إن استخدام الخبراء الخارجين يسهل قبول التغيير من جانب الأفراد بداخل المنظمة"
هذا النص بالتحديد هو الي خلاني اقول لكم تأكدوا من الاجابات ...
لأني لاحظت اذا اجبت بـ "خطأ" احصل على نتيجة 5.5/6 و اذا "صح" احصل على 6/6
عموماً تعلمنا في الجامعة أن الحل الصحيح دائما هو الي يعطيك الدرجة كاملة وليس ما هو مكتوب في الكتب
وحسب ما فهمت من نبيل انه جرب حلها وحط "خطأ" و نقص نص درجة لما تأكد من النتيجة.

انا اخاف اذا فتحنا موضوع هذا السؤال مع الدكتور في المباشرة يروح يغير اجابته و يحطها "خطأ" وندخل في دوامة ايهم الصح: الاجابة الصحيحة او الاجابة الي تعطينا الدرجة كاملة؟

افترح على الجميع يدخل بمحاولتين مره يحطها صح ومرة غلط، وبهذه الطريقة اذا غير الدكتور اجابت السؤال اخذت 6/6 و ان ما غير ايضا اخذت 6/6

وبخصوص نتيجتك حمودان اذا كانت هذه اول محاولة لك في هذا الاختبار ضروري تكلمني قبل ما تدخل محاولة ثانية.
جمعان
  رد مع اقتباس