2015- 11- 3
|
#81
|
|
صديق قسم إدارة الأعمال
|
رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_
ماهي الأسباب والمبرارات التي تجعل المنظمات تقوم بعملية تقييم الوظائف ؟
1. تحديد هيكل أجور رسمي وثابت استنادا إلى قيمة الوظيفة بالنسبة للمنظمة وهذا ما يمثل مرجعا يمكن الرجوع إليه عند الحاجة .
2. توخي العدالة في نظام الأجور الحالي أو عندما تدعو الحاجة إلى تطوير هيكل جديد للأجور .
3. الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الأجور .
4. وضع الأساس لهيكل الأجور للوظائف الجديدة أو الوظائف التي قد يطرأ عليها بعض التعديلات في مواصفتها ومتطلباتها .
5. تحديد أولوية الوظائف وأهميتها ومن ثم وضع سلم للأجور يحقق مبدأ الأولوية والأهمية .
6- التقيد التشريعات التي قد تفرضها الدولة في مجال تحديد الأجور
أتمنى فضلاً من مشرفتنا توليب
رفع المناقشة لقسم المناقشات في أول الموضوع
والتنبيه للمشتركين
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة N0000N ; 2015- 11- 3 الساعة 04:09 PM
|
|
|
|