ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - اسئلة اختبارات الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )

بقايا من جليد · 2015- 11- 12

السؤال 1

ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:

صواب
خطأ

1 درجات

السؤال 2

ـ عندما يتم تقييم الأداء علي أساس المقارنة بين الأشخاص وليس استناداً إلي معايير الوظيفة فإن ذلك يكون وفقاً:

1. ـ لطريقة التدرج البياني.

2. ـ لطريقة الترتيب.

3. ـ لطريقة الوقائع الحرجة.

4. ـ لطريقة قائمة الاختيار.

1 درجات

السؤال 3

ـ في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب ، والأفراد الذين يحتاجون التدريب ، ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه:

1.ـ مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية.

2. ـ مرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.

3.ـ مرحلة تحديد الأساليب التدريبية.

4.ـ مرحلة تقويم التدريب.

1 درجات

السؤال 4

ـ عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن:

1. ـ اختبارات الذكاء.

2.ـ اختبارات القدرات والاستعداد.

3. ـ اختبارات نماذج الأداء.

4. ـ اختبارات الإنجاز أو المعرفة المهنية.

1 درجات

السؤال 5

ـ يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أقل أنشطة الموارد البشرية وأقلها تكلفة لإحداث التطوير الوظيفي.

صواب
خطأ

1 درجات

السؤال 6

ـ يمكن القول : إن من فوائد التهيئة المبدئية:

1.ـ تطوير نوع من الشعور الإيجابي نحو المنظمة من قبل الموظفين الجدد.

2. ـ التخفيف من حده التوقعات والطموحات الجامحة لدى الموظف الجديد.

3. ـ الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد ورئيسه في العمل.

4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

1 درجات

السؤال 7

ـ في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.

صواب
خطأ

1 درجات

السؤال 8

ـ هناك من يرى بعدم وجود فرق بين طبيعة الاختبارات كوسيلة لاختيار المتقدمين للعمل سواء كانت الوظائف قيادية أو مهنية أو فنية.

صواب
خطأ

1 درجات

السؤال 9

ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:

1. ـ أهداف المنظمة.

2. ـ أهداف الأفراد.

3. ـ أهداف الجهات الرقابية.

4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.

1 درجات

السؤال 10

ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.

صواب
خطأ

1 درجات

2015- 11- 12	#4
بقايا من جليد أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 103655 تاريخ التسجيل: Mon Feb 2012 العمر: 41 المشاركات: 449 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 678 مؤشر المستوى: 61 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الدمام الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية ) السؤال 1 ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض: صواب خطأ 1 درجات السؤال 2 ـ عندما يتم تقييم الأداء علي أساس المقارنة بين الأشخاص وليس استناداً إلي معايير الوظيفة فإن ذلك يكون وفقاً: 1. ـ لطريقة التدرج البياني. 2. ـ لطريقة الترتيب. 3. ـ لطريقة الوقائع الحرجة. 4. ـ لطريقة قائمة الاختيار. 1 درجات السؤال 3 ـ في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب ، والأفراد الذين يحتاجون التدريب ، ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه: 1.ـ مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية. 2. ـ مرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية. 3.ـ مرحلة تحديد الأساليب التدريبية. 4.ـ مرحلة تقويم التدريب. 1 درجات السؤال 4 ـ عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن: 1. ـ اختبارات الذكاء. 2.ـ اختبارات القدرات والاستعداد. 3. ـ اختبارات نماذج الأداء. 4. ـ اختبارات الإنجاز أو المعرفة المهنية. 1 درجات السؤال 5 ـ يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أقل أنشطة الموارد البشرية وأقلها تكلفة لإحداث التطوير الوظيفي. صواب خطأ 1 درجات السؤال 6 ـ يمكن القول : إن من فوائد التهيئة المبدئية: 1.ـ تطوير نوع من الشعور الإيجابي نحو المنظمة من قبل الموظفين الجدد. 2. ـ التخفيف من حده التوقعات والطموحات الجامحة لدى الموظف الجديد. 3. ـ الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد ورئيسه في العمل. 4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح. 1 درجات السؤال 7 ـ في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة. صواب خطأ 1 درجات السؤال 8 ـ هناك من يرى بعدم وجود فرق بين طبيعة الاختبارات كوسيلة لاختيار المتقدمين للعمل سواء كانت الوظائف قيادية أو مهنية أو فنية. صواب خطأ 1 درجات السؤال 9 ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من: 1. ـ أهداف المنظمة. 2. ـ أهداف الأفراد. 3. ـ أهداف الجهات الرقابية. 4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره. 1 درجات السؤال 10 ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة. صواب خطأ 1 درجات
	التعديل الأخير تم بواسطة بقايا من جليد ; 2015- 11- 12 الساعة 11:14 AM