عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 11- 12   #13
بقايا من جليد
أكـاديـمـي فـضـي
 
الصورة الرمزية بقايا من جليد
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 103655
تاريخ التسجيل: Mon Feb 2012
العمر: 40
المشاركات: 449
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 678
مؤشر المستوى: 59
بقايا من جليد has a spectacular aura aboutبقايا من جليد has a spectacular aura aboutبقايا من جليد has a spectacular aura aboutبقايا من جليد has a spectacular aura aboutبقايا من جليد has a spectacular aura aboutبقايا من جليد has a spectacular aura about
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الدمام
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
بقايا من جليد غير متواجد حالياً
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )




السؤال 1
  • ـ إن عملية التقويم للموظف قد تتم بصفة دورية كل سنة أو ستة شهور ، أما عملية التوجيه والإرشاد فهي تتم باستمرار وبغض النظر عن موعد عملية التقويم.

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 2
  • ـ قد يمكن القول: إن الوسائل التدريبية الشائعة في التدريب الخارجي هي:

    1. ـ الندوات وحلقات العمل و المحاضرات.

    2. ـ المحاكاة و الوسائل السمعية والبصرية.

    3.ـ التنمية الذاتية و دراسة الحالات.

    4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

1 درجات

السؤال 3
  • ـ يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أقل أنشطة الموارد البشرية وأقلها تكلفة لإحداث التطوير الوظيفي.

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 4
  • ـ إن عملية التنمية الإدارية للمديرين هي عملية مستمرة لا تتوقف ، بينما عملية التدريب قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين.

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 5
  • ـ قد يرى البعض : إن هناك شكلاً واحداً لبطاقة توصيف الوظائف باعتبارها المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف.

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 6
  • ـ الكثير من المنظمات تعتمد علي تقويم أداء الموظف من رئيس القسم الذي ينتمي اليه مع عدم تجاهل تقرير الأداء المقدم من رئيس فريق عمل المشروع المؤقت.

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 7
  • ـ يري الكثيرون : إن من أهم أهداف برنامج التهيئة المبدئية هو:

    1. ـ الترحيب بالموظفين الجدد وتسهيل عملية انصهارهم بالمنظمة.

    2. ـ تعريف الموظفين الجدد ( بأهداف المنظمة وفلسفتها والأخلاقيات والقواعد والإجراءات وبواجبات ومسؤوليات العمل والرؤساء والزملاء وبأماكن الخدمات المختلفة ).

    3. ـ ( أ + ب ).

    4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.

1 درجات

السؤال 8
  • ـ إن عملية انتقال الموظف بين عدة وظائف ويحدد بعد ذلك موقع العمل الدائم هي:

    1.ـ التدوير الوظيفي.

    2. ـ التوسع الوظيفي.

    3.ـ التدريب الوظيفي المبرمج.

    4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.

1 درجات

السؤال 9
  • ـ من طرق جمع البيانات عن تحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد:

    1. ـ مقابلات الموظفين و المناقشات الجماعية.

    2.ـ استبيانات الاتجاهات.

    3.ـ مراكز التقويم الإداري ـ اللجان الاستشارية.

    4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

1 درجات

السؤال 10
  • ـ يمكن القول : إن مفاوضات عرض العمل :

    1.ـ تزيد إذا كانت المناصب قيادية.

    2.ـ لا تختلف إذا كانت المناصب قيادية أو تنفيذية.

    3.ـ لا توجد إذا كانت المناصب تنفيذية.


    4.ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.


1 درجات

انقر فوق " من يقدر يحل لي هالنمو\ج توني فاتح الاختبار من جديد باقي لي محاوله وحده
  رد مع اقتباس