ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - اسئلة اختبارات الإختبار الفصلي لمقرر أخلاقيات العمل

Rana.Gh · 2015- 11- 12

-
-
-

مجتمع العمل الاول لايؤثر فى اخلاقيات العمل

- صوآب

- خطأ

الخوف والصمت على اخطاء الكبار فى المؤسسه من اسباب انهيار الاخلاق فى المؤسسات الغير هادفة للربح

- صوآب

- خطأ

السلوك العدوانى عند سيزر :هو استجابة انفعالية متعلمة تتحول مع نمو الطفل فى سنته الثانية الى عدوان وظيفى لإرتباطها ارتباطا شرطيا بإشباع حاجاته

- صوآب

- خطأ

من قيم المنظمه :

- الاستقرآر

- تحقيق الأهدآف انتآجيه كآنت أو خدميه

- النمو

- كل مآذكر

ينحصر دور مدراء الدوائر تجاه مدونة السلوك فى التروج للمدونة ومشاركة المواطنين فى القرارات المتعلقة بالخدمات المقدمة لهم فقط .

- صوآب

- خطأ

( هذآ السؤآل الخطأ عندي , أنآ جآوبته صوآب و إجآبته الصح خطأ )

العائد من المساهمة الاجتماعية لمنظمات الاعمال عبارة عن الرضا المجتمعى او عدم الرضا تجاه تلك المنظمات والقبول او عدم القبول بأنشتطها

- صوآب
- خطأ

العائد من المساهمة الاجتماعية لمنظمات الاعمال عبارة عن الرضا المجتمعى او عدم الرضا تجاه تلك المنظمات والقبول او عدم القبول بأنشتطها

- صوآب

- خطأ

تشغيل الاطفال وبصفة خاصه من الاسر الفقيرة لا يتعارض مع اخلاقيات العمل

- صوآب

- خطأ

العقاب كاسلوب لعلاج وتعديل السلوك ليس له مساوىء ولذا هو الافضل دائما

- صوآب

- خطأ

يجب ان يدرك الفرد عندما يخرجه الغضب عن سلوكة حقيقتان هما , ان الشيطان مؤجج الغضب, وانه مبالغة فى الانتصار للذات وغرور وكبر

- صوآب

- خطأ

تعود صعوبات قياس العائد الاجتماعي لأسباب وهي :

- أن كل العوائد الاجتماعية تعود على للمنظمة

- أن العديد من المنافع يصعب تقديرها بقيمة نقدية كقبول المجتمع بأنشطة المنظمة او رضا المجتمع من عدمه

- عدم رغبة المنظمة من تطبيق الفياس النقدى

- كل ما ذكر

درجتي ( 9 )

2015- 11- 12	#88
Rana.Gh أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 202216 تاريخ التسجيل: Sun Sep 2014 المشاركات: 249 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 415 مؤشر المستوى: 49 بيانات الطالب: الكلية: الدرآسآت التطبيقيهه وخدمة المجتمع . الدراسة: انتساب التخصص: إدآرة أعمآل . المستوى: المستوى الثالث	رد: الإختبار الفصلي لمقرر أخلاقيات العمل - - - مجتمع العمل الاول لايؤثر فى اخلاقيات العمل - صوآب - خطأ الخوف والصمت على اخطاء الكبار فى المؤسسه من اسباب انهيار الاخلاق فى المؤسسات الغير هادفة للربح - صوآب - خطأ السلوك العدوانى عند سيزر :هو استجابة انفعالية متعلمة تتحول مع نمو الطفل فى سنته الثانية الى عدوان وظيفى لإرتباطها ارتباطا شرطيا بإشباع حاجاته - صوآب - خطأ من قيم المنظمه : - الاستقرآر - تحقيق الأهدآف انتآجيه كآنت أو خدميه - النمو - كل مآذكر ينحصر دور مدراء الدوائر تجاه مدونة السلوك فى التروج للمدونة ومشاركة المواطنين فى القرارات المتعلقة بالخدمات المقدمة لهم فقط . - صوآب - خطأ ( هذآ السؤآل الخطأ عندي , أنآ جآوبته صوآب و إجآبته الصح خطأ ) العائد من المساهمة الاجتماعية لمنظمات الاعمال عبارة عن الرضا المجتمعى او عدم الرضا تجاه تلك المنظمات والقبول او عدم القبول بأنشتطها - صوآب - خطأ العائد من المساهمة الاجتماعية لمنظمات الاعمال عبارة عن الرضا المجتمعى او عدم الرضا تجاه تلك المنظمات والقبول او عدم القبول بأنشتطها - صوآب - خطأ تشغيل الاطفال وبصفة خاصه من الاسر الفقيرة لا يتعارض مع اخلاقيات العمل - صوآب - خطأ العقاب كاسلوب لعلاج وتعديل السلوك ليس له مساوىء ولذا هو الافضل دائما - صوآب - خطأ يجب ان يدرك الفرد عندما يخرجه الغضب عن سلوكة حقيقتان هما , ان الشيطان مؤجج الغضب, وانه مبالغة فى الانتصار للذات وغرور وكبر - صوآب - خطأ تعود صعوبات قياس العائد الاجتماعي لأسباب وهي : - أن كل العوائد الاجتماعية تعود على للمنظمة - أن العديد من المنافع يصعب تقديرها بقيمة نقدية كقبول المجتمع بأنشطة المنظمة او رضا المجتمع من عدمه - عدم رغبة المنظمة من تطبيق الفياس النقدى - كل ما ذكر درجتي ( 9 )