ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - اسئلة اختبارات الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )

Dam3003 · 2015- 11- 12

السلام عليكم أنا قدمت أول محاولة وأخذت 8 من 10

وهذا هو النموذج مع ملاحظة أن المؤشر عليه بالاخضر الاجابة صحيحة والأحمر خاطئة

السؤال 1
1.ـ هناك من يري: إنه من الأفضل عدم ابلاغ الموظف بمستواه سواءكان جيداً أو سيئاً بعد عملية التقويم.
صواب الاجابة خاطئة
خطأ
1 درجات
السؤال 2
1.ـ يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجيللمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها.
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 3
1.ـ يمكن القول: إنه بالرغم من أهمية وجود الخرائط التنظيمية فيالمؤسسات إلا أنها لا تظهر وصف المهارات والمسؤوليات اليومية للوظائف الموجودةبالهياكل التنظيمية.
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 4
1.ـ من مقابلات تقويم ’’ أخبر - أقنع ‘‘ والتي يكون الهدفمنها هو اخبار الموظف بنتائج تقويم أداءه واقناعه بصحتها وسلامتها وينجح هذا الأسلوب مع:

1.

ـ الموظفين الجدد.

2.

ـ الموظفين القدامى. الاجابة خاطئة

3.

ـ ( أ + ب ).

4.

ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

1 درجات
السؤال 5
1.ـ عندما يتم تقدير الاحتياجات البشرية للمنظمة في المستقبل فيظل ظروف معقدة وغير مؤكده وفي الأجل الطويل ... فإن ذلك يكون وفقاً:

1.

ـ لطريقة التقدير على أساس مراكز العمل.

2.

ـ لطريقة تقدير المشرفين.

3.

ـ لطريقة التجربة والخطأ.

4.

ـ لطريقة دلفي.

1 درجات
السؤال 6
1.ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءةوالفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:

1.

ـ أهداف المنظمة.

2.

ـ أهداف الأفراد.

3.

ـ أهداف الجهات الرقابية.

4.

ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.

1 درجات
السؤال 7
1.ـ يمكن القيام بمختلف أنشطة الموارد البشرية من : تخطيط للأجور، أوالاستقطاب أو التعيين .. كل نشاط بمعزل عن الآخر.
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 8
1.ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أوعيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 9
1.ـ إن وظائف الاستشارات والتوجيه ، وخبراء تقييم الوظائف وتصميمالأجور والحوافز وخبراء التطوير والتنمية بالمنظمة تعد:

1.

ـ وظائف قيادية.

2.

ـ وظائف تخصصية.

3.

ـ وظائف كتابية.

4.

ـ وظائف فنية.

1 درجات
السؤال 10
1.ـ إن عملية التقويم للموظف قد تتم بصفة دورية كل سنة أوستة شهور ، أما عملية التوجيه والإرشاد فهي تتم باستمرار وبغض النظر عن موعد عمليةالتقويم.
صواب
خطأ

2015- 11- 12	#24
Dam3003 أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 180276 تاريخ التسجيل: Sat Jan 2014 المشاركات: 78 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 79 مؤشر المستوى: 49 بيانات الطالب: الكلية: ادارة أعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة أعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية ) السلام عليكم أنا قدمت أول محاولة وأخذت 8 من 10 وهذا هو النموذج مع ملاحظة أن المؤشر عليه بالاخضر الاجابة صحيحة والأحمر خاطئة السؤال 1 1.ـ هناك من يري: إنه من الأفضل عدم ابلاغ الموظف بمستواه سواءكان جيداً أو سيئاً بعد عملية التقويم. صواب الاجابة خاطئة خطأ 1 درجات السؤال 2 1.ـ يرى البعض : بعدم وجود ترابط بين التخطيط الاستراتيجيللمنظمة وبين تخطيط الموارد البشرية بها. صواب خطأ 1 درجات السؤال 3 1.ـ يمكن القول: إنه بالرغم من أهمية وجود الخرائط التنظيمية فيالمؤسسات إلا أنها لا تظهر وصف المهارات والمسؤوليات اليومية للوظائف الموجودةبالهياكل التنظيمية. صواب خطأ 1 درجات السؤال 4 1.ـ من مقابلات تقويم ’’ أخبر - أقنع ‘‘ والتي يكون الهدفمنها هو اخبار الموظف بنتائج تقويم أداءه واقناعه بصحتها وسلامتها وينجح هذا الأسلوب مع: 1. ـ الموظفين الجدد. 2. ـ الموظفين القدامى. الاجابة خاطئة 3. ـ ( أ + ب ). 4. ـ كل ما سبق ذكره خطأ. 1 درجات السؤال 5 1.ـ عندما يتم تقدير الاحتياجات البشرية للمنظمة في المستقبل فيظل ظروف معقدة وغير مؤكده وفي الأجل الطويل ... فإن ذلك يكون وفقاً: 1. ـ لطريقة التقدير على أساس مراكز العمل. 2. ـ لطريقة تقدير المشرفين. 3. ـ لطريقة التجربة والخطأ. 4. ـ لطريقة دلفي. 1 درجات السؤال 6 1.ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءةوالفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من: 1. ـ أهداف المنظمة. 2. ـ أهداف الأفراد. 3. ـ أهداف الجهات الرقابية. 4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره. 1 درجات السؤال 7 1.ـ يمكن القيام بمختلف أنشطة الموارد البشرية من : تخطيط للأجور، أوالاستقطاب أو التعيين .. كل نشاط بمعزل عن الآخر. صواب خطأ 1 درجات السؤال 8 1.ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أوعيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض: صواب خطأ 1 درجات السؤال 9 1.ـ إن وظائف الاستشارات والتوجيه ، وخبراء تقييم الوظائف وتصميمالأجور والحوافز وخبراء التطوير والتنمية بالمنظمة تعد: 1. ـ وظائف قيادية. 2. ـ وظائف تخصصية. 3. ـ وظائف كتابية. 4. ـ وظائف فنية. 1 درجات السؤال 10 1.ـ إن عملية التقويم للموظف قد تتم بصفة دورية كل سنة أوستة شهور ، أما عملية التوجيه والإرشاد فهي تتم باستمرار وبغض النظر عن موعد عمليةالتقويم. صواب خطأ
	التعديل الأخير تم بواسطة Dam3003 ; 2015- 11- 12 الساعة 01:35 PM