|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
الأخ الثنيان 7
هذا هو الحل لبعض أسئلة نموذجك - التي بالأخضر هي اجابات صحيحة
- ـ يمكن القول: إنه بالرغم من أهمية وجود الخرائط التنظيمية في المؤسسات إلا أنها لا تظهر وصف المهارات والمسؤوليات اليومية للوظائف الموجودة بالهياكل التنظيمية.
- صواب
- خطأ
- 1 درجات
السؤال 2 - ـ يمكن القول : إن من طرق التدريب التي تتم لتنمية مهارات الموظفين هي:
1. ـ التدريب على رأس العمل.
2. ـ التدريب خارج العمل.
3. ـ ( أ + ب ).
4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
1 درجات
السؤال 3 - ـ واحدة مما يلي ليست مما يقومون به المسؤولين عن متابعة وتقويم فعالية برنامج التهيئة المبدئية:
1. ـ استخدام استبيانات الاستقصاء للموظفين الجدد.
2. ـ استقصاء مديري الإدارات.
3. ـ إشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئة.
4.ـ كتابة تقرير عن كل موظف.
1 درجات
السؤال 4 - ـ غالباً ما يتم تقدير الاحتياجات البشرية في الشركات المتخصصة مثل: شركات الطيران ، الفنادق ، المطاعم ، باستخدام طريقة تقدير المشرفين.
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 5 - ـ عندما يتم تقدير الاحتياجات البشرية للمنظمة في المستقبل في ظل ظروف معقدة وغير مؤكده وفي الأجل الطويل ... فإن ذلك يكون وفقاً:
1. ـ لطريقة التقدير على أساس مراكز العمل.
2. ـ لطريقة تقدير المشرفين.
3. ـ لطريقة التجربة والخطأ.
4. ـ لطريقة دلفي.
1 درجات
السؤال 6 - ـ إن عملية التخطيط المسبق للاحتياجات البشرية تساعد المنظمة على ان تتبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفة أقل.
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 7 - ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 8 - ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:
1. ـ أهداف المنظمة.
2. ـ أهداف الأفراد.
3. ـ أهداف الجهات الرقابية.
4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
1 درجات
السؤال 9 - ـ في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب ، والأفراد الذين يحتاجون التدريب ، ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه:
1.ـ مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية.
2. ـ مرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.
3.ـ مرحلة تحديد الأساليب التدريبية.
4.ـ مرحلة تقويم التدريب.
1 درجات
السؤال 10 - ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.
صواب
خطأ
|