السؤال 1
ـ هناك من يرى بعدم وجود فرق بين طبيعة الاختبارات كوسيلة لاختيار المتقدمين للعمل سواء كانت الوظائف قيادية أو مهنية أو فنية.
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 2
ـ يمكن القول: إنه بالرغم من أهمية وجود الخرائط التنظيمية في المؤسسات إلا أنها لا تظهر وصف المهارات والمسؤوليات اليومية للوظائف الموجودة بالهياكل التنظيمية.
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 3
ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 4
ـ يمكن القول : إن تقويم أساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية ما هي إلا الأساليب المستخدمة في التخطيط بصفه عامة.
صواب
خطأ
السؤال 5
ـ يمكن القول : أن كل مدير للمنظمة يمارس دور إدارة شؤون الأفراد في القطاع الذي يرأسه جنباً إلى جنب مع دور إدارة شؤون الأفراد كجهاز متخصص.
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 6
ـ يرى البعض : إن المستوى اللازم من المهارات التي يجب توافرها لدى المديرين لا يختلف باختلاف موقع أو مستوى المدير بالمنظمة.
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 7
ـ هو الخطوة الأخيرة من خطوات التوظيف:
1.
ـ الاختيار.
2.
ـ الاستقطاب.
3.
ـ التعيين.
4.
ـ لا شيء مما سبق ذكره.
1 درجات
السؤال 8
ـ يري الكثيرون : إن من أهم مراحل نظام التدريب هو:
1.
ـ مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية ومرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.
2.
ـ مرحلة تحديد الأساليب التدريبية و مرحلة تقويم التدريب.
3.
ـ ( أ + ب ).
4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
السؤال 9
ـ هناك من يرى : إن مدرسة الإدارة العلمية لـ ( تايلور) أهتمت بالجوانب الإنسانية والعاطفية والاجتماعية للعمال.
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 10
ـ في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.
صواب
خطأ