عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 11- 16   #169
ربك يعين
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية ربك يعين
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 119838
تاريخ التسجيل: Sat Sep 2012
المشاركات: 278
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 1632
مؤشر المستوى: 56
ربك يعين will become famous soon enoughربك يعين will become famous soon enoughربك يعين will become famous soon enoughربك يعين will become famous soon enoughربك يعين will become famous soon enoughربك يعين will become famous soon enoughربك يعين will become famous soon enoughربك يعين will become famous soon enoughربك يعين will become famous soon enoughربك يعين will become famous soon enoughربك يعين will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: -
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ربك يعين غير متواجد حالياً
رد: الإختبار الفصلي : لمقرر القيادة الإدارية

اقتباس:


1- نمط المدير التقليدي( قائد المهمة ) : يقع علىتقاطع ( 9-1 ) وهو نمط قيادي متسلط يركز على المهمة اهتمامه بالإنتاجية مرتقعبينما ينخفض اهتمامه بالعاملين ويمنح القائد هنا اهداف المنظمة اولوية قصوى2-نمط المدير الاجتماعي: يقع على تقاطع (1-9) حيث يرتفع اهتمام القائد بالعاملين وينخفض اهتمامه بالعمل فتنشأ بيئة اجتماعيةيتوافر فيها الطمأنينة والصداقة
3-نمط المدير المنطوي (الضعيف ) : ويقع على تقاطع (1-1 ) ينخفض اهتمامه بالعاملين وبالعمل على حد سواء وفقط يحاول ابقاء المنظمة علىقيد الحياة
4-نمط المدير العملي : يقع على تقاطع ( 5-5 ) ويبدي اهتماماً متوسطاً بكلاً من العملوالعاملين ويوازن بينهما لكنه نمط لا يحقق انجازات
5-نمط المدير القائد : نمط من القيادة يقع على تقاطع ( 9-9 ) حيث يبدي اهتماماً مرتفعاًبالعاملين واهتماماً مرتفعاً بالعمل وهو اعلى الأنماط كفاءة
الخطاء بالنظام ليس بالاجابة





يعطيكم العافيه جميعا








التعديل الأخير تم بواسطة ربك يعين ; 2015- 11- 16 الساعة 05:01 PM