ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - اسئلة اختبارات الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير

Abrar Al-Owaied · 2015- 11- 19

-

نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئة واذابة الجليد هو نموذج :
Kurt& Lewin
Kotter
Ivancevich
Havelock
0 من 1

الجهة المستفيدة منالتغيير :
تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة
لا علاقة لها بالعوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة
لا تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة
لاشيء مما سبق
0 من 1

غالبا يكون المستشارون مثالا على سلطة التغيير من :
المنافسين
الجهات الحكومية
خارج المنظمة
داخل المنظمة
1 من 1

يشار الى معدل (الدوران) الوظيفي بالكلمة الإنجليزية :
Opportunity
Crisis
Threats
Turnover
1 من 1

على قادة التغيير تجاه مقاومة التغيير هو مقاومة مقاومة التغيير
صح
1 من 1

المغير العقلاني يبحث عن :
المعنى
الحقائق
الأساليب
الإمكانات
1 من 1

يعتبر المنافسين :
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من القوى غير الدافعة للتغيير
ليس من القوى الدافعة للتغيير
0 من 1

المغير المادي يبحث عن :
المعنى
الحقائق
الأساليب
الأساليب
الجواب الصحيح هو : الإمكانات لكن ما كان موجود في الخيارات، حيث إن خيار الأساليب مكرر مرتين
0 من 1

يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض عندما يكون سبب المقاومة الخوف من عدم القدرة على اكتساب المهارات الجديدة
خطا
1 من 1

تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسرية اذا كان سبب المقاومة هو شعور الخوف من استبداد قادة التغيير
خطأ
1 من 1

2015- 11- 19	#10
Abrar Al-Owaied متميزة بالمستوى السابع - إدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 101480 تاريخ التسجيل: Tue Jan 2012 العمر: 31 المشاركات: 3,265 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 62420 مؤشر المستوى: 151 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير - نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئة واذابة الجليد هو نموذج : Kurt& Lewin Kotter Ivancevich Havelock 0 من 1 الجهة المستفيدة منالتغيير : تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة لا علاقة لها بالعوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة لا تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة لاشيء مما سبق 0 من 1 غالبا يكون المستشارون مثالا على سلطة التغيير من : المنافسين الجهات الحكومية خارج المنظمة داخل المنظمة 1 من 1 يشار الى معدل (الدوران) الوظيفي بالكلمة الإنجليزية : Opportunity Crisis Threats Turnover 1 من 1 على قادة التغيير تجاه مقاومة التغيير هو مقاومة مقاومة التغيير صح 1 من 1 المغير العقلاني يبحث عن : المعنى الحقائق الأساليب الإمكانات 1 من 1 يعتبر المنافسين : من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير من القوى غير الدافعة للتغيير ليس من القوى الدافعة للتغيير 0 من 1 المغير المادي يبحث عن : المعنى الحقائق الأساليب الأساليب الجواب الصحيح هو : الإمكانات لكن ما كان موجود في الخيارات، حيث إن خيار الأساليب مكرر مرتين 0 من 1 يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض عندما يكون سبب المقاومة الخوف من عدم القدرة على اكتساب المهارات الجديدة خطا 1 من 1 تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسرية اذا كان سبب المقاومة هو شعور الخوف من استبداد قادة التغيير خطأ 1 من 1
	التعديل الأخير تم بواسطة Abrar Al-Owaied ; 2015- 11- 19 الساعة 10:42 AM