عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 11- 19   #11
homoodan
متميز بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية homoodan
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 120644
تاريخ التسجيل: Wed Sep 2012
المشاركات: 1,879
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 11504
مؤشر المستوى: 84
homoodan has a reputation beyond reputehomoodan has a reputation beyond reputehomoodan has a reputation beyond reputehomoodan has a reputation beyond reputehomoodan has a reputation beyond reputehomoodan has a reputation beyond reputehomoodan has a reputation beyond reputehomoodan has a reputation beyond reputehomoodan has a reputation beyond reputehomoodan has a reputation beyond reputehomoodan has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: الإدارة
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
homoodan غير متواجد حالياً
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أم سوسن الشيخ مشاهدة المشاركة
س1/المغير العقلاني يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الإمكانات
س2/المغير المنفذ يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الإمكانات
س3/المقصود بمفهوم استراتيجية التغيير هوالتغيير الاستراتيجي
صواب
خطأ
س4/يشار الى (القوة) بالكلمة الانجليزية
globalization
uncertainty
strength
growth
س5/استراتيجية العقلية الميدانية تعتمدعلى
العقوبات والجزاءات
المعلومات
الاقناع
التجاهل والتراخي
س6/وسيط التغيير
من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجيةالتغيير المناسبة
لا يعتبر من العوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغيير المناسبة
لا علاقة له بالعوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغيير المناسبة
لا شيء مما سبق
س7/نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعوربالحاجة
kotter
kurt & lewin
ivancevich
havelock
س8/لا يمكن لمقاومة التغيير ان تكشف عنعدم فعالية منظومة الاتصالات بالمنظمة
صواب
خطأ
س9/على قادة التغيير تجاه مقاومة التغييرهو مقاومة مقاومة التغيير
صواب
خطأ
س10/تصلح معالجة مقاومة التغيير بالمشاركةاذا كان سبب المقاومة هو ضعف الاقتناع
صواب
خطأ


هذه حلول اجتهادية بالرجوع للملخص قدر الامكان مع العلم ان الكلام في الملخص غير مباشر كما هو في بعض الأسئلة


وفقك الله