عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 11- 19   #16
homoodan
متميز بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية homoodan
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 120644
تاريخ التسجيل: Wed Sep 2012
المشاركات: 1,879
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 11504
مؤشر المستوى: 84
homoodan has a reputation beyond reputehomoodan has a reputation beyond reputehomoodan has a reputation beyond reputehomoodan has a reputation beyond reputehomoodan has a reputation beyond reputehomoodan has a reputation beyond reputehomoodan has a reputation beyond reputehomoodan has a reputation beyond reputehomoodan has a reputation beyond reputehomoodan has a reputation beyond reputehomoodan has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: الإدارة
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
homoodan غير متواجد حالياً
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abrar al-owaied مشاهدة المشاركة
-



يشار الى (التهيئة واذابة الجليد) بالكلمة الإنجليزية :
refreezing
development
change
unfreezing


لا يمكن لمقاومة التغيير ان تكشف عن عدم فعالية منظومة الاتصالات بالمنظمة.
خطأ


يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتدريب والدعم عندما يكون سبب المقاومة نقص المعلومات.
خطأ



تصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض اذا كان سبب المقاومة هو تضرر بعض الفئات بسبب التغيير.
صح



مفهوم التطوير أوسع من مفهوم التغيير.
خطأ



المغير المتامل يبحث عن :
المعنى
الحقائق
الأساليب
الامكانات






وش السالفة ابرار


تحطين الأسئلة وما نعرف ايش الصح وإيش الخطأ فيها


لو سمحتي حطي درجتك اللي اخذتينها وايش هي الأسئلة اللي كانت صح عندك وايش اللي كانت خطأ علشان نقدر نعتمد اجاباتك