عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 11- 19   #19
Abrar Al-Owaied
متميزة بالمستوى السابع - إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية Abrar Al-Owaied
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 101480
تاريخ التسجيل: Tue Jan 2012
العمر: 31
المشاركات: 3,265
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 62420
مؤشر المستوى: 151
Abrar Al-Owaied has a reputation beyond reputeAbrar Al-Owaied has a reputation beyond reputeAbrar Al-Owaied has a reputation beyond reputeAbrar Al-Owaied has a reputation beyond reputeAbrar Al-Owaied has a reputation beyond reputeAbrar Al-Owaied has a reputation beyond reputeAbrar Al-Owaied has a reputation beyond reputeAbrar Al-Owaied has a reputation beyond reputeAbrar Al-Owaied has a reputation beyond reputeAbrar Al-Owaied has a reputation beyond reputeAbrar Al-Owaied has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
Abrar Al-Owaied غير متواجد حالياً
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة homoodan مشاهدة المشاركة
وش السالفة ابرار


تحطين الأسئلة وما نعرف ايش الصح وإيش الخطأ فيها


لو سمحتي حطي درجتك اللي اخذتينها وايش هي الأسئلة اللي كانت صح عندك وايش اللي كانت خطأ علشان نقدر نعتمد اجاباتك



-


هذي محاولة صديقتي

أخذت 8

غلطت بهالسؤالين ..

اقتباس:
يعتبر المنافسين :
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من القوى غير الدافعة للتغيير
ليس من القوى الدافعة للتغيير

نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئة واذابة الجليد هو نموذج :
kurt& lewin
kotter
ivancevich
havelock