ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - اسئلة اختبارات الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير

alnaaa0d · 2015- 11- 19

1 out of 1 points
يعتبر العاملين :

1 out of 1 points

يعتبر العملاء :

0 out of 1 points

جمعيات حماية المستهلك :

1 out of 1 points

تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسرية عندما تفشل الاساليب الاخرى او يستحيل تطبيقها

1 out of 1 points

الانسان عدو ما يجهل

1 out of 1 points

تصلح معالجة مقاومة التغيير بالمشاركة اذا كان سبب المقاومة هو ضعف الاقتناع

0 out of 1 points

نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعور بالحاجة

0 out of 1 points

نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر) التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغيير هو نموذج

1 out of 1 points

استراتيجية القوى القسرية تعتمد على

0 out of 1 points

يشار الى معدل (الدوران) الوظيفي بالكلمة الانجليزية

2015- 11- 19	#24
alnaaa0d أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 142366 تاريخ التسجيل: Tue May 2013 المشاركات: 120 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 3338 مؤشر المستوى: 55 بيانات الطالب: الكلية: قبل الجامعه الدراسة: انتساب التخصص: اداره اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير 1 out of 1 points يعتبر العاملين : 1 out of 1 points يعتبر العملاء : 0 out of 1 points جمعيات حماية المستهلك : 1 out of 1 points تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسرية عندما تفشل الاساليب الاخرى او يستحيل تطبيقها 1 out of 1 points الانسان عدو ما يجهل 1 out of 1 points تصلح معالجة مقاومة التغيير بالمشاركة اذا كان سبب المقاومة هو ضعف الاقتناع 0 out of 1 points نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعور بالحاجة 0 out of 1 points نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر) التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغيير هو نموذج 1 out of 1 points استراتيجية القوى القسرية تعتمد على 0 out of 1 points يشار الى معدل (الدوران) الوظيفي بالكلمة الانجليزية
	التعديل الأخير تم بواسطة alnaaa0d ; 2015- 11- 19 الساعة 11:28 AM