|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
محاولتي .. 9/10 .. أخطأت في السؤال الأخير بعد ماترددت في حله كثير 
السؤال 1
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسرية عندما تفشل الاساليب الاخرى او يستحيل تطبيقها
صواب
خطأ
السؤال 2
لا يمكن لمقاومة التغيير ان تكشف عن عدم فعالية منظومة الاتصالات بالمنظمة
صواب
خطأ
السؤال 3
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض اذا كان سبب المقاومة هو تضرر بعض الفئات بسبب التغيير
صواب
خطأ
السؤال 4
يشار الى (التهيئة واذابة الجليد) بالكلمة الانجليزية
Development
Refreezing
Change
Unfreezing
السؤال 5
المغير المتامل يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الامكانات
السؤال 6
يعتبر انخفاض معدل التسرب الوظيفي من مؤشرات وجود حاجة شديدة الى التغيير
صواب
خطأ
السؤال 7
العولمة من العوامل التي تدفع الى التغيير
صواب
خطأ
السؤال 8
سلطة فريق ادارة التغيير تكون من
داخل المنظمة
داخل أوخارج المنظمة بحسب الحالة
داخل وخارج المنظمة في نفس الوقت
خارج المنظمة
السؤال 9
نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر) التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغيير هو نموذج
Kurt & Lewin
Ivancevich
Havelock
Kotter
السؤال 10
أفضل سلطة للتغيير يجب أن تكون من
داخل المنظمة
خارج المنظمة
بحسب الحالة
داخل وخارج المنظمة
|