|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
- على قادة التغيير تجاه مقاومة التغيير هو مقاومة مقاومة التغيير
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 2
- يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض عندما يكون سبب المقاومة الخوف من عدم القدرة على اكتساب المهارات الجديدة
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 3
- تصلح مواجهة مقاومة التغيير بالمشاركة عندما يكون الوقت ضيق للغاية
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 4
- نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر) التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغيير هو نموذج
Havelock
Ivancevich
Kotter
Kurt & Lewin
1 درجات
السؤال 5
- استراتيجية القوى القسرية تعتمد على
التجاهل والتراخي
العقوبات والجزاءات
الاقناع
المعلومات
1 درجات
السؤال 6
- مراحل نماذج ادارة التغيير
تختلف في جميع المراحل والخطوات
تتشابه ببعض المراحل والخطوات
لا علاقة لها ببعضها البعض بخصوص المراحل والخطوات
لها نفس المراحل والخطوات
1 درجات
السؤال 7
- يشار الى (التطوير) بالكلمة الانجليزية
Development
Refreezing
Unfreezing
Change
1 درجات
السؤال 8
- مفهوم التطوير أوسع من مفهوم التغيير
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 9
- التغيير ....
يتأثر بالوقت المتاح
لا يتأثر بالوقت المتاح
لا علاقة له بالوقت المتاح
جميع ما سبق
1 درجات
السؤال 10
- يعتبر المنافسين :
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من القوى غير الدافعة للتغيير
ليس من القوى الدافعة للتغيير
|