|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
السؤال 1
- تغيير الافراد يتناول تغيير الرغبة وليس القدرة
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 2
- يعتبر العاملين :
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من بين القوى غير الدافعة للتغيير
ليس من بين قوى التغيير
1 درجات
السؤال 3
- المغير المتامل يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الامكانات
1 درجات
السؤال 4
- نمط سلطات التغيير من داخل المنظمة التي تكون من خلال كافة المستويات الادارية مع جعل القرار النهائي من اختصاص الادارة العليا فقط يسمى
الاستبداد
المشاركة
التفويض
الاستبدال
1 درجات
السؤال 5
- نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئة واذابة الجليد هو نموذج
Kotter
Kurt & Lewin
Ivancevich
Havelock
1 درجات
السؤال 6
- مراحل نماذج ادارة التغيير
لا علاقة لها ببعضها البعض بخصوص المراحل والخطوات
لها نفس المراحل والخطوات
تختلف في جميع المراحل والخطوات
تتشابه ببعض المراحل والخطوات
1 درجات
السؤال 7
- يشار الى (التهيئة واذابة الجليد) بالكلمة الانجليزية
Development
Unfreezing
Change
Refreezing
1 درجات
السؤال 8
- مفهوم مقاومة مقاومة التغيير أنسب من معالجة مقاومة التغيير
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 9
- يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض عندما يكون سبب المقاومة الخوف من عدم القدرة على اكتساب المهارات الجديدة
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 10
- تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسرية اذا كان سبب المقاومة هو شعور الخوف من استبداد قادة التغيير
صواب
|