2015- 11- 19
|
#85
|
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
ذي محاولتي و جبت 10/10 
· السؤال 1
يشار الى (القوة) بالكلمة الانجليزية
Globalization
Uncertainty
Strength
Growth
· السؤال 2
نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر) التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغيير هو نموذج
Ivancevich
Kotter
Kurt&Lewin
Havelock
· السؤال 3
وسيط التغيير
من العوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغيير المناسبة
لايعتبر من العوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغييرالمناسبة
لاعلاقة له بالعوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغييرالمناسبة
لاشيء مما سبق
· السؤال 4
نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعور بالحاجة
Kotter
Kurt&Lewin
Ivancevich
Havelock
· السؤال 5
المغير العقلاني يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الإمكانات
· السؤال 6
التغيير ....
يتأثر بالوقتالمتاح
لا يتأثر بالوقتالمتاح
لا علاقة له بالوقتالمتاح
جميع ما سبق
· السؤال 7
تغيير الافراد يتناول تغيير الرغبة وليس القدرة
صواب
خطأ
· السؤال 8
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة عندما تكون المقاومة لاغراض شخصية بحتة
صواب
خطأ
· السؤال 9
مقاومة التغيير أمر سلبي يجب مقاومته والقضاء عليه بشكل كامل
صواب
خطأ
· السؤال 10
لا يمكن لمقاومة التغيير ان تكشف عن عدم فعالية منظومة الاتصالات بالمنظمة
صواب
خطأ
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة HNO. ; 2015- 11- 19 الساعة 02:52 PM
|
|
|
|