عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 11- 19   #165
رَذاذُ مَـطرْ
مشرفة سابقة بإدارة الاعمال
 
الصورة الرمزية رَذاذُ مَـطرْ
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 135992
تاريخ التسجيل: Fri Feb 2013
المشاركات: 1,580
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 37328
مؤشر المستوى: 105
رَذاذُ مَـطرْ has a reputation beyond reputeرَذاذُ مَـطرْ has a reputation beyond reputeرَذاذُ مَـطرْ has a reputation beyond reputeرَذاذُ مَـطرْ has a reputation beyond reputeرَذاذُ مَـطرْ has a reputation beyond reputeرَذاذُ مَـطرْ has a reputation beyond reputeرَذاذُ مَـطرْ has a reputation beyond reputeرَذاذُ مَـطرْ has a reputation beyond reputeرَذاذُ مَـطرْ has a reputation beyond reputeرَذاذُ مَـطرْ has a reputation beyond reputeرَذاذُ مَـطرْ has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: الدراسات التطبيقية و خدمة المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
رَذاذُ مَـطرْ غير متواجد حالياً
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير

اقتباس:
س 29: نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئة واذابة الجليد هو نموذج :
Kurt& Lewin
Kotter
Ivancevich هذه الاجابة التي تعطيك الدرجة بالرغم من انها غير صحيحة
Havelock

للاسف الاجابة الصحيحة (Kurt& Lewin) غير صحيحة في الاختبار وتعطيك صفر !! ايضا kotter تعطي صفر ..
احد الزميلات افادت ان هالسؤال جاها واختارت Ivancevich وانحسبت خطأ
هذا يعني ان الدكتور عدل اخطاء الاسئلة