|
رد: تذكير اليوم الاثنين المحاضرة المباشرة الرابعة (الاستراتيجية - التغيير )
أسئلة التغيير ..
50. العلاقة الموجودة بين ثقافة المنظمة واستراتيجيات التغيير هي علاقة ...
أ- عكسية.
ب- تبادلية.
ج- نمطية.
د- عادية.
الإجابة فقرة ب
47. واحدة من التالي ليست من عوامل نجاح التغيير الفعال...
أ- ان يبدأ التغيير من خلال فرق العمل.
ب- التأكيد على فهم العملاء لدورهم في احداث التغيير.
ج- التأكيد على فهم العاملين لدورهم في احداث التغيير.
د- جعل نتائج الاداء هي الهدف الاساسي للتغيير.
الإجابة فقرة ب
46. استراتيجية مقاومة التغيير التي تستخدم في حالة وجود طرف متضرر مع امتلاكه القدرة على المقاومة هي ...
أ- استراتيجية الاجبار.
ب- استراتيجية المشاركة والاندماج.
ج- استراتيجية التسهيل والدعم.
د- استراتيجية التفاوض والاتفاق.
الإجابة فقرة د
42. من اسباب مقاومة التغيير...
أ- وضوح اهداف التغيير.
ب- وجود شعور بالحاجة للتغيير.
ج- الخوف من نتائج التغيير
د- توافر الثقة في القائمين على التغيير.
الإجابة فقرة ج
43. حسب "جيمس اوتول" حالة مقاومة التغيير التي يرى فيها الفرد المقاوم ان التغيير ليس بحالة طبيعية، هي حالة ...
أ- عدم الاتزان.
ب- قصر النظر.
ج- عدم النضج.
د- الشك.
الإجابة فقرة أ
44. حسب "جيمس اوتول"، حالة مقاومة التغيير التي يرى فيها الفرد المقاوم ان التغيير ليس في مصلحته، هي حالة ...
أ-ضمن سبب ...
ب- العزيمة.
ج- الخوف.
د- قصر النظر.
ه- الحماقة.
الإجابة فقرة د قصر النظر
40. عندما يضعف ولاء الشخص المقاوم للمنظمة، فإنه بذلك يمارس ...
أ- السلوك الدفاعي العلني.
ب- السلوك الدفاعي المستتر.
ج- الاستسلام.
د- التمارض.
الإجابة فقرة ب
37. عندما تكون الفوائد المحققة من التغيير اقل من التكاليف المدفوعة تكون مقاومة التغيير ...
أ- سلبية.
ب- ايجابية.
ج- جزئية.
د- معنوية.
الإجابة فقرة ب
51. ضمن استراتيجيات التغيير المتدرج، من الافضل استخدام استراتيجية المشاركة المركزة عندما ...
أ- تكون درجة الالحاح منخفضة ودرجة المقاومة مرتفعة.
ب- تكون درجة الالحاح منخفضة ودرجة المقاومة منخفضة.
ج- تكون درجة الالحاح مرتفعة ودرجة المقاومة مرتفعة.
د- تكون درجة الالحاح مرتفعة ودرجة المقاومة منخفضة.
الإجابة فقرة د
موفقين 
|