بداية ذكر الدكتور على ادارة الموارد البشرية
واهميتها للمؤسسات والوزارات وغيرها ..
تحدث عن ادارة الافراد والعلاقات الصناعية وبداياتها ..
وشرح لفظ ( الموارد البشرية ) وانه جاء ليعكس العنصر البشري في تلك المؤسسات.
لانه من أهم الموارد التي تمتلكها المؤسسة نظرا لكفاءته وخبرته ..
-استرسل في الحديث عن تقييم الأداء وأهميته وكيفياته ..
وعلاقته بتنمية الموارد البشرية للاداء والتطوير ..
ومسؤولياته اجتماعياً وثقافياً ..
-ذكر بعض الامور عن الميزة التنافسية واهميتها للمنظمات والمؤسسات ..
-( الرقابة في الأدارة العامة )
بشقيها ( لاحقة - وسابقة )
فصل الفرق بينهما بالنسبة للانسان او العنصر البشري يحتاج الى السابقة
اما التكنولوجيا وحيثياتها تحتاج الى رقابة لاحقة ..
- ايضا كان للعملية القيادية نصيب من حديثه ( الدكتور)
العملية القيادية وانواعها وتكاملها واثرها على النجاح الاداري ..
اهمية اتخاذ القرارات في وقتها المحدد والمؤسسات العامة والخاصة ذكرها كأمثلة ..
اتمنى اكون نقلت الصورة كما يجب ..
تمنياتي لكم بالتفوق ..
موفقين يارب ..