ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - موضوع اكاديمي عام ░▒▓█◄تـجـمـيع الـمـحـاضرات الـمبـاشـره الأربـــع ►█▓▒

هنادي خالد · 2015- 11- 29

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1445802752212.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]

[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1445802752212.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]

تكلم عن المحاضرات بشكل عام
يقول المادة مليانه مراحل ولازم تكون بالترتيب
ويقول غالبا ماتكون درجات الطالبات افضل من الطلاب
وعطانا شوية توجيهات
يقول المقرر ممتع بس يحتاج لوقت وتركيز
ويقول المقرر فيه تداخل مو مقرر بسيط وسهل لاززم تذاكروه بدري وتشوفون المحاضره وتقرءون المحاضره اكثر من مرتين بيصير سهل عليكم

وتقدروا تطلعوا على اسئلة الاعوام وتختبرون نفسكم فيها راح يصير المقرر سهل وتعرفون طريقته
المباشره 2 مدري 3 راح يتكلم عن المحاضره الثامنه بالتفصيل

يقول في اسئلة في الاختبار تكون كـ هديه لكم واضحه جدا واسئلة تحتاج لتركيز شوي
والمقرر له اكثر من 4 سنوات

وفي المحاضره المباشره الثانية راح يحط لنا 10 اسئلة من اسئلة الاختبار
ويحلها معانا ويعطينا الملاحظه عنها

تكلم عن المحاضرات 6و7و8
وقال المراحل بالترتيب
وقال بعد رجع عاد تسجيل المحاضره الثامنه لان كان في خطأ بالرسم البياني ومشكلة بالصوت ف ارجعوا اسمعوها من النظام
وقال ركزوا لو كان السؤال يقول بدايته غالبا يعني نختار الاجابة الاقوى ..
والمادة تحتاج للفهم اكثر وقال اسئلته دقيقه ومنها مباشره ركزوا فيها هذي الاسئلة يلي حطها لنا وكلها من اسئلة الاعوام الماضيه وقال بالمبااشرات الجايه راح يحط اسئلة كمان وقال حاولوا انكم تستبعدوا الاجابات يلي تحسوها بعيده عن السؤال وكذا

وترا هو مصغر الشريحه انا مالي شغل

تكلم عن المحاضرتين 9 و10
وذكر ثاني ان المراحل بالترتيب والاسئلة انحطت من شهرين وهكا

وطرح هـ الاسئلة وهي طبعا من اسئلة الاعوام الماضيه ..
ماقصرت مس مودي كتبت الاسئلة

24. يتم ضمن المرحلة الثالثة للتغيير ...
‌أ- تنفيذ ومتابعة خطة التغيير.
‌ب- تخطيط جهود التغيير.
‌ج- تقدير الحاجة للتغيير.
‌د- تشخيص مشكلات المنظمة.
الجواب فقرة ( ب)

26. يتم ضمن الخطوة الثالثة لنموذج "كوتر" ...
‌أ- توصيل رؤية التغيير.
‌ب- إدراك الحاجة للتغيير.
‌ج- تطوير رؤية التغيير.
‌د- قيادة مساعي التغيير.
الجواب فقرة ( ج)

30. حسب نموذج " ليفين" المرحلة التي يتم فيها تثبيت التغيير هي ...
‌أ- مرحلة اذابة الجليد.
‌ب- مرحلة ادارة التغيير.
‌ج- مرحلة توصيل رؤية التغيير.
‌د- مرحلة الاستقرار.
الجواب فقرة (د)

33. ضمن استراتيجيات التغيير البنيوي، من الافضل استخدام استراتيجية الديكتاتورية عندما ...
‌أ- تكون المنظمة في ازمة شديدة والمقاومة مرتفعة.
‌ب- تكون المنظمة في ازمة شديدة والمقاومة منخفضة.
‌ج- تكون لا تكون المنظمة في ازمة والمقاومة مرتفعة.
‌د- تكون لا تكون المنظمة في ازمة شديدة والمقاومة منخفضة.
الجواب فقرة ( أ )

35. ضمن استراتيجيات التغيير المتدرج، من الافضل استخدام استراتيجية الاقناع عندما ...
‌أ- تكون درجة الالحاح منخفضة والمقاومة منخفضة.
‌ب- تكون درجة الالحاح مرتفعة والمقاومة مرتفعة.
‌ج- تكون درجة الالحاح مرتفعة والمقاومة منخفضة.
‌د- تكون درجة الالحاح منخفضة والمقاومة مرتفعة.
الجواب فقرة ( د)

37. عندما تكون الفوائد المحققة من التغيير اقل من التكاليف المدفوعة تكون مقاومة التغيير ...
‌أ- سلبية.
‌ب- ايجابية.
‌ج- جزئية.
‌د- معنوية.
الجواب فقرة ( ب )

موفقين يارب ..

-تكلم عن المحاضرات الاخيره
- قال كل شيء بيكون معانا
- وقال الافضل مذاكره المنهج من البداية لان فيه معلومات متداخله
وماينفع مذاكره المادة قبل الاختبار بيوم او قبل الاختبار بكم ساعه
- قال في الاختبار حاولوا تستبعدون الجواب يلي ماله علاقه
واقراء السؤال 3 مرات بتركيز عشان تعرف تحله
والحفظ بدون فههم ماله لازم لازك تفهم عشان تحفظ
والاسئلة كلها راح تكون من المنهج
وفيه من الاسئلة واضح وسهل ومباشر
ومنها دقيق
وقال بالنسبة لجيمس اتون افهموا المهم مثل الصدمه وهيك
والخطوات بالترتيب
وحط ذي الاسئلة لنا وكلها من اسئلة الاعوام

50. العلاقة الموجودة بين ثقافة المنظمة واستراتيجيات التغيير هي علاقة ...
‌أ- عكسية.
‌ب- تبادلية.
‌ج- نمطية.
‌د- عادية.
الإجابة فقرة ب

47. واحدة من التالي ليست من عوامل نجاح التغيير الفعال...
‌أ- ان يبدأ التغيير من خلال فرق العمل.
‌ب- التأكيد على فهم العملاء لدورهم في احداث التغيير.
‌ج- التأكيد على فهم العاملين لدورهم في احداث التغيير.
‌د- جعل نتائج الاداء هي الهدف الاساسي للتغيير.
الإجابة فقرة ب

46. استراتيجية مقاومة التغيير التي تستخدم في حالة وجود طرف متضرر مع امتلاكه القدرة على المقاومة هي ...
‌أ- استراتيجية الاجبار.
‌ب- استراتيجية المشاركة والاندماج.
‌ج- استراتيجية التسهيل والدعم.
‌د- استراتيجية التفاوض والاتفاق.
الإجابة فقرة د

42. من اسباب مقاومة التغيير...
‌أ- وضوح اهداف التغيير.
‌ب- وجود شعور بالحاجة للتغيير.
‌ج- الخوف من نتائج التغيير
‌د- توافر الثقة في القائمين على التغيير.
الإجابة فقرة ج

43. حسب "جيمس اوتول" حالة مقاومة التغيير التي يرى فيها الفرد المقاوم ان التغيير ليس بحالة طبيعية، هي حالة ...
‌أ- عدم الاتزان.
‌ب- قصر النظر.
‌ج- عدم النضج.
‌د- الشك.
الإجابة فقرة أ

44. حسب "جيمس اوتول"، حالة مقاومة التغيير التي يرى فيها الفرد المقاوم ان التغيير ليس في مصلحته، هي حالة ...
‌أ-ضمن سبب ...
‌ب- العزيمة.
‌ج- الخوف.
‌د- قصر النظر.
‌ه- الحماقة.
الإجابة فقرة د قصر النظر

40. عندما يضعف ولاء الشخص المقاوم للمنظمة، فإنه بذلك يمارس ...
‌أ- السلوك الدفاعي العلني.
‌ب- السلوك الدفاعي المستتر.
‌ج- الاستسلام.
‌د- التمارض.
الإجابة فقرة ب

37. عندما تكون الفوائد المحققة من التغيير اقل من التكاليف المدفوعة تكون مقاومة التغيير ...
‌أ- سلبية.
‌ب- ايجابية.
‌ج- جزئية.
‌د- معنوية.
الإجابة فقرة ب

51. ضمن استراتيجيات التغيير المتدرج، من الافضل استخدام استراتيجية المشاركة المركزة عندما ...
‌أ- تكون درجة الالحاح منخفضة ودرجة المقاومة مرتفعة.
‌ب- تكون درجة الالحاح منخفضة ودرجة المقاومة منخفضة.
‌ج- تكون درجة الالحاح مرتفعة ودرجة المقاومة مرتفعة.
‌د- تكون درجة الالحاح مرتفعة ودرجة المقاومة منخفضة.
الإجابة فقرة د

موفقين

[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]