المحاضره السادسه :-
١- تلجأ المنظمه إليه في حال الترقيه وعدم التوازن في توزيع مواردها البشريه :-
أ - ألاعلان
ب - الاستقطاب الداخلي
ج - الاستقطاب الخارجي
د - جميع ما سبق
٢ -انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي :-
أ - مزايا الاستقطاب الخارجي
ب - مزايا الاستقطاب الداخلي
ج - عيوب الاستقطاب الخارجي
د - عيوب الاستقطاب الداخلي
٣- يساعد على المحافظه على الموارد البشريه الحاليه وعدم تسريبها :-
أ - مزايا الاستقطاب الخارجي
ب - مزايا الاستقطاب الداخلي
ج - عيوب الاستقطاب الخارجي
د - عيوب الاستقطاب الداخلي
٤- الاعتماد على الترقيه ينقص من تنويع المعارف والمهارات التي تحملها الموارد البشريه :-
أ - مزايا الاستقطاب الخارجي
ب - مزايا الاستقطاب الداخلي
ج - عيوب الاستقطاب الخارجي
د - عيوب الاستقطاب الداخلي
٥- يزود المنظمه بموارد بشريه مؤقته يمكن الاستغناء عنها
أ - مزايا الاستقطاب الخارجي
ب - مزايا الاستقطاب الداخلي
ج - عيوب الاستقطاب الخارجي
د - عيوب الاستقطاب الداخلي
٦- يعتبر من اهم مصادر الاستقطاب الخارجي :-
أ - مكاتب التوظيف
ب- مكاتب الاستقطاب الاستشاريه
ج - المعاهد والجامعات
د الاعلان
٧- تقوم بدور الوساطة بين المنظمات وطالبي العمل
أ - مكاتب التوظيف
ب- مكاتب الاستقطاب الاستشاريه
ج - المعاهد والجامعات
د الاعلان
٨- هي تقوم نيابة عن المنظمة بعملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف والمقابلات
أ - مكاتب التوظيف
ب- مكاتب الاستقطاب الاستشاريه
ج - المعاهد والجامعات
د الاعلان
٩- نموذج ورقي يشمل على معلومات شخصيه ، التحصيل العلمي ، الحاله الصحيه ، الميوب والهوايات ، والخبرات ، ... :-
أ- السيرة الذاتيه
ب- طلب التوظيف
ج الاعلان
د - مكاتب التوظيف
١٠ - هي الطريقه التي تقوم بها بتسويق نفسك وتعني مسار حياة الفرد :-
أ- السيرة الذاتيه
ب- طلب التوظيف
ج الاعلان
د - مكاتب التوظيف
١١- ان تكون مرنه أي يمكن تعديلها حسب متطلبات العمل أو تقنياته :-
أ - الاختبار
ب - المقابلات
ج - الفحص الاولي لطلبات التوظيف
د - لا شي مما سبق
١٢ - تقيس تلك الاختبارات القدره على التركيز
أ - أختبارات الذكاء
ب - أختبارات القدرات والاستعداد
ج - أختبارات الشخصيه
د - أختبارات الانجاز والمعرفه الفنيه
١٣ - تهدف الى التنبؤ بمدى قدرة واستعداد الفرد لأداء مجموعة الأعمال والأنشطة المتخصصه بنجاح :-
أ - أختبارات الذكاء
ب - أختبارات القدرات والاستعداد
ج - أختبارات الشخصيه
د - أختبارات الانجاز والمعرفه الفنيه
١٤- تقديم نفس الاسئله لجميع المرشحين :-
أ - المقابله الجماعيه
ب - المقابله المقننة
ج - المقابله غير الموجهه
د - المقابله الموجهه
١٥ - يمثل المتقدم أمام اعضاء لجنة المقابله ، حيث يقوم كل عضو بطرح الأسئله أمام الاخرين :-
أ - المقابله الجماعيه
ب - المقابله المقننة
ج - المقابله غير الموجهه
د - المقابله الموجهه
(( أدري كثرت الاسئله مهو عن شي بس عشان ترسخ المعلومه ، ولفيت ودرت في بعض الاسئله وهو ضروري نتوقع اي شي من الدكتور بما انه جديد ،
))