عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 12- 5   #55
نوره المتفائله
متميزه في قسم المواضيع العامة
 
الصورة الرمزية نوره المتفائله
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 153999
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013
المشاركات: 4,937
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 106447
مؤشر المستوى: 206
نوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعةالملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: طالبه ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
نوره المتفائله غير متواجد حالياً
رد: مذاكرة جماعية لمقرر السـلوك التنظيمي

العوامل المساعدة في زيادة فعالية انظمة العقوبات في المنظمة :

1-تطبيق العقاب في مرحلة الاولى عند اي سلوك غير مرغوب
2-الحسم والسرعه في التطبيق يعني العقاب
3-توجيه العقاب ال السلوك غير مرغوب وليس للفرد ذاتة
4-تجنب اهدار كرامة الفرد المعاقب
5-تعريف الفرد بالسلوك غير المرغوب وكيف يتجنبه
6-ان يكون الفرد مصدر العقاب هو نفسة مصدر الحوفز الايجابية
7- توفير بديل للسلوك غير المرغوب


ركزوا بس في الاسئلة اذا جت السؤال نصف الاجابة هذا مااستشفيتة من الدكتور
اللي تابعوا المحاضرات المباشرة اكيد عرفوا ايش اقصد

سؤال على نفس الجزئية من اسئلة اعوام ماضية

ضرورة ان يكون الفرد مصدر العقاب هو نفسة مصدر الحوافز الايجابية غالبا مايؤدي الى ...

أ- نظام تقييم الاداء
ب- نظام العقوبات >>>الاجابة الصحيحة
ج-نظام الاتصال
د-نظام التدريب

التعديل الأخير تم بواسطة نوره المتفائله ; 2015- 12- 5 الساعة 07:22 AM