عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 12- 8   #781
chicago
متميز بالمستوي الخامس
 
الصورة الرمزية chicago
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 167195
تاريخ التسجيل: Fri Dec 2013
المشاركات: 1,568
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 48898
مؤشر المستوى: 113
chicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond reputechicago has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة
الدراسة: انتساب
التخصص: BM
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
chicago غير متواجد حالياً
رد: *¤!||!¤' ورشة مقرر السلوك التنظيمي '¤!||!¤* يوم الثلاثاء.. الفترة الثانيه ..الساعه 7:00

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة pearl909 مشاهدة المشاركة
بالمحاضرة الخامسة صفحة قبل الاخيرة
اللي اهي عن الموظف
متى يكون تعزيز سلوك ومتى أضعاف وهكذا
اتمنى وصلت
وشكرا ع الكويز
شرحناها البارح ارجعي بالصفحات فالورشه بتلاقينها

وهي باختصار

الاخماد تجي مع العقاب او الانذار

الاضعاف تجي عند انقطاع شيء معزز مثل التوقف عن المدح

التعزيز تجي مع المدح والمكافئه

يارب اكون وضحتها