س1/ من الأساليب الغير كمية لتقدير الطلب؟
ب ـ طريقة التجربة والخطأ
س2/ إدارة الأفراد ( ............. ) تتولى مساعدة الإدارات في القيام بوظائف الأفراد مثل توفير إحتياجاتهم من القوى العاملة؟
ا ـ كقسم
س3/ إذا زاد الطلب على العرض بعد القيام بالتخطيط للإحتياجات من العمالة فإن المنظمة تلجأ إلى؟
ا ـ تحسين نظام الأجور والحوافز
س4/ في مجال ( ........... ) تساعد نتائج تحليل العمل في تحدد المادة التدريبية والبرنامج التدريبي المطلوب لشغال الوظيفة؟
ج ـ تدريب الموارد البشرية
س5/ ( ........... ) تعني ما يتم إنجازه يتم بأحسن الطرق وأقل التكاليف وأقصر وقت؟
ج ـ قوة عمل فعالة
س6/ يعني التحول إلى إدارة الموارد البشرية؟
ا ـ التحول من الدور التنفيذي الإستشاري إلى الدور الإستشاري
س7/ من السمات الشخصية التي يجب أن يتحلى بها شاغل الوظيفة جميع الإجابات التالية ما عدا؟
ا ـ حب المال
س8/ ترى ( ......... ) أن الأفراد أصل من أصول المنظمة والإنفاق عليهم يمثل إنفاقا إستثماريا؟
ب ـ إدارة الموارد البشرية
س9/ من العوامل الداخلية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية؟
ا ـ الموقع الجغرافي
س10/ يتم إجراء تحليل للعمل في جميع الحالات التالية ما عدا؟
ا ـ عند تغيير المدير العام للمنظمة