أسئلة إختبار الموارد البشرية عام 1437 الفصل الأول
س1/ من الأساليب الغير كمية لتقدير الطلب؟
اـ طريقة تحليل الإتجاه
ب ـ طريقة التجربة والخطأ
ج ـ طريقة تحليل معامل الإرتباط
د ـ طريقة تحليل المعدلات
س2/ إدارة الأفراد ( ............. ) تتولى مساعدة الإدارات في القيام بوظائف الأفراد مثل توفير إحتياجاتهم من القوى العاملة؟
ا ـ كقسم
ب ـ كوحدة
ج ـ كوظيفة
د ـ كإدارة
س3/ إذا زاد الطلب على العرض بعد القيام بالتخطيط للإحتياجات من العمالة فإن المنظمة تلجأ إلى؟
ا ـ تحسين نظام الأجور والحوافز
ب ـ تسريح الموظفين
ج ـ تخفيض ساعات العمل
د ـ إيقاف عملية تخطيط الإحتياجات البشرية
س4/ في مجال ( ........... ) تساعد نتائج تحليل العمل في تحدد المادة التدريبية والبرنامج التدريبي المطلوب لشغال الوظيفة؟
ا ـ تخطيط المسارات الوظيفي
ب ـ إستقطاب الموارد البشرية
ج ـ تدريب الموارد البشرية
د ـ تخطيط الموارد البشرية
س5/ ( ........... ) تعني ما يتم إنجازه يتم بأحسن الطرق وأقل التكاليف وأقصر وقت؟
ا ـ قوة عمل منجزة
ب ـ قوة عمل منتجة
ج ـ قوة عمل فعالة
د ـ قوة عمل سريعة ودقيقة
س6/ يعني التحول إلى إدارة الموارد البشرية؟
ا ـ التحول من الدور التنفيذي الإستشاري إلى الدور الإستشاري
ب ـ = = = الإستشاري إلى الدور التنفيذي الإستشاري
ج ـ = = = التخطيطي إلى الدور الرقابي
د ـ = = = الرقابي إلى الدور التخطيطي
س7/ من السمات الشخصية التي يجب أن يتحلى بها شاغل الوظيفة جميع الإجابات التالية ما عدا؟
ا ـ حب المال
ب ـ الأمانة
ج ـ الطموح
د ـ الإخلاص
س8/ ترى ( ......... ) أن الأفراد أصل من أصول المنظمة والإنفاق عليهم يمثل إنفاقا إستثماريا؟
ا ـ منهج الإدارة العلمية
ب ـ إدارة الموارد البشرية
ج ـ مدرسة العلاقات الإنسانية
د ـ إدارة الأفراد
س9/ من العوامل الداخلية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية؟
ا ـ الموقع الجغرافي
ب ـ أوضاع المتنافسين
ج ـ ظروف سوق العمل
د ـ الظروف السياسية
س10/ يتم إجراء تحليل للعمل في جميع الحالات التالية ما عدا؟
ا ـ عند تغيير المدير العام للمنظمة
ب ـ عند إستحداث وظائف وأعمال لأول مرة
ج ـ عند إدخال تغييرات جديدة على مضمون الوظيفة
د ـ عند تأسيس المنظمة لأول مرة
تمت الاجابة الي بعده
