عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 12- 11   #28
معسل تفاحتين
أكـاديـمـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 241654
تاريخ التسجيل: Tue Nov 2015
المشاركات: 29
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 289
مؤشر المستوى: 0
معسل تفاحتين will become famous soon enoughمعسل تفاحتين will become famous soon enoughمعسل تفاحتين will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: المستوى الرابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
معسل تفاحتين غير متواجد حالياً
رد: أسئلة إختبار مادة إدارة الموارد البشرية لعام 1437 الفصل الأول

صباح الخير ..
عذراً .. كما أسلفت في الموضوع الرئيسي لن أضيف أكثر من 10 أسئلة حتى ننتهي من الحل.
ملاحظة : الطالب اللي ماعنده صبر غير مجبور بالدخول والتعليق على الموضوع.
وفقني الله وإياكم



نكمل الـ 10 الأسئلةالدفعة الثانية :



س11/ من النشاطات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟
ا ـ تنظيم المواردالبشرية
ب ـ علاقات الموظفين
ج ـ رقابة المواردالبشرية
د ـ قيادة المواردالبشرية
س12/ من مهام ( .......) تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات؟
ا ـ تخطيط المواردالبشرية
ب ـ تنسيق المواردالبشرية
ج ـ تنظيم المواردالبشرية
د ـ توجيه الموارد البشرية
س13/ هدف (............. ) تحقيق أقصى إنتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد؟
ا ـ منهج الإدارةالعلمية
ب ـ إدارة المواردالبشرية
ج ـ مدرسة العلاقات الإنسانية
د ـ إدارة الأفراد
س14/ يعني التحول إلى إدارة الموارد البشرية؟
ا ـ التحول في المفاهيم تجاه الأفراد العاملين بالمنظمة
ب ـ = = = = الشركاءالإستراتيجيين
ج ـ = = = = أدوات الإنتاج في المنظمة
د ـ = = = التنافسية تجاه المنافسين
س15/ شرح المهام والأعمال المطلوبة للعاملين للمنظمة يندرج ضمن؟
ا ـ تخطيط الإحتياجات من الموارد البشرية
ب ـ توجيه المواردالبشرية
ج ـ تنظيم ==
د ـ رقابة = =
س16/ تعد عملية مراجعة المعلومات وتطويرها أو تعديلها حسب الظروف ضمن أي من القواعد الإستقطاب التالية؟
ا ـ دراسة أوضاع سوق العمل
ب ـ مركزية سياسةالإستقطاب
ج ـ المراجعة الشاملة لقواعد الإستقطاب
د ـ التحليل المنظم لمصادر الإستقطاب
س17/ تلجأ المنظمات إلى الإستقطاب الداخلي في حالة؟
ا ـ عدم التوازن في توزيع مواردها البشرية
ب ـ وجود فائض منمواردها البشرية
ج ـ وجود توازن في توزيع مواردها البشرية
د ـ وجود نقص في مواردها البشرية
س18/ جميع الإجابات التالية من شروط المقابلة الفعالة ما عدا؟
ا ـ تجهيز الوثائق اللازمة للمقابلة
ب ـ التسلسل في توجيهالأسئلة
ج ـ المراجعة المسبقة لإستمارة طلب التوظيف
د ـ التركيز على الأسئلة الخاصة
س19/ التخفيف من مشاعرالقلق لدى الموظفين الجدد من فوائد؟
ا ـ التدريب
ب ـ التعيين
ج ـ تقويم الأداء
د ـ التهيئة المبدئية
س20/ من أهداف عملية تقييم الوظائف؟
ا ـ الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الأجور
ب ـ تحديد أي من الوظائف التي يجب أن يدفع لها أجراً على من سواها
ج ـ توخي العدالة في نظام الأجور الحالي
د ـ التقيد بالتشريعات التي قد تفرضها الدولة في مجال تحديد الأجور





بعد أن تتم الإجابة على الأسئلة الموضحة أعلاه, ستتم إضافة الدفعة الثالثة من الأسئلة
( لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين )

التعديل الأخير تم بواسطة معسل تفاحتين ; 2015- 12- 11 الساعة 12:37 AM
  رد مع اقتباس