س11/ من النشاطات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟
ا ـ تنظيم المواردالبشرية
ب ـ علاقات الموظفين✔️
ج ـ رقابة المواردالبشرية
د ـ قيادة المواردالبشرية
س12/ من مهام ( .......) تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات؟
ا ـ تخطيط المواردالبشرية
ب ـ تنسيق المواردالبشرية
ج ـ تنظيم المواردالبشرية✔️
د ـ توجيه الموارد البشرية
س13/ هدف (............. ) تحقيق أقصى إنتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد؟
ا ـ منهج الإدارةالعلمية
ب ـ إدارة المواردالبشرية
ج ـ مدرسة العلاقات الإنسانية
د ـ إدارة الأفراد✔️
س14/ يعني التحول إلى إدارة الموارد البشرية؟
ا ـ التحول في المفاهيم تجاه الأفراد العاملين بالمنظمة✔️
ب ـ = = = = الشركاءالإستراتيجيين
ج ـ = = = = أدوات الإنتاج في المنظمة
د ـ = = = التنافسية تجاه المنافسين
س15/ شرح المهام والأعمال المطلوبة للعاملين للمنظمة يندرج ضمن؟
ا ـ تخطيط الإحتياجات من الموارد البشرية
ب ـ توجيه المواردالبشرية✔️
ج ـ تنظيم ==
د ـ رقابة = =
س16/ تعد عملية مراجعة المعلومات وتطويرها أو تعديلها حسب الظروف ضمن أي من القواعد الإستقطاب التالية؟
ا ـ دراسة أوضاع سوق العمل
ب ـ مركزية سياسةالإستقطاب✔️
ج ـ المراجعة الشاملة لقواعد الإستقطاب
د ـ التحليل المنظم لمصادر الإستقطاب
س17/ تلجأ المنظمات إلى الإستقطاب الداخلي في حالة؟
ا ـ عدم التوازن في توزيع مواردها البشرية✔️
ب ـ وجود فائض منمواردها البشرية
ج ـ وجود توازن في توزيع مواردها البشرية
د ـ وجود نقص في مواردها البشرية
س18/ جميع الإجابات التالية من شروط المقابلة الفعالة ما عدا؟
ا ـ تجهيز الوثائق اللازمة للمقابلة
ب ـ التسلسل في توجيهالأسئلة
ج ـ المراجعة المسبقة لإستمارة طلب التوظيف
د ـ التركيز على الأسئلة الخاصة✔️
س19/ التخفيف من مشاعرالقلق لدى الموظفين الجدد من فوائد؟
ا ـ التدريب
ب ـ التعيين
ج ـ تقويم الأداء
د ـ التهيئة المبدئية✔️
س20/ من أهداف عملية تقييم الوظائف؟
ا ـ الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الأجور
ب ـ تحديد أي من الوظائف التي يجب أن يدفع لها أجراً على من سواها✔️
ج ـ توخي العدالة في نظام الأجور الحالي
د ـ التقيد بالتشريعات التي قد تفرضها الدولة في مجال تحديد الأجور