2015- 12- 11
|
#9
|
|
متميزة بالمستوى الثامن – إدارة أعمال.
|
رد: مـوضوع مآ يهمـك " فلآ تدخل لأن كلـه سوآآآآآآلف عن الموضوعآت الخآصة في الإدآرة
م1 : التعلـم التنـظيمي : له 5 تعآريف كل وآحد فيكم يحفظهآ بطريقته
الاول
التعلم التنظيمي هو " عملية إستثمآر $ خبرات و تجآرب المنظمة والافراد العآملين فيها , ورصد المعلومات النآجمة عن هذه الخبرات والتجآرب في ذآكرة المنظمة ثم مرآجعتها من حين الى آخر للإستفآدة منها في حل المشكلات التي توآجهها .
^ مثال : تستثمر خبرآتك وتجآربك في سوق الأسهم مثلاً وتجمع هذي الخبرات والتجآرب في ذآآكرة مخك او في اي ذآكرة عندك الزبدة تحتفظ فيها , عشآن تستخدمهآ لو حصل لك مشكلات في الأيام الجآية
الثآني
تعريف سينج للتعلم التنـظيمي
" هي إختبـآر والمرآجعة ال مستمرة للخبرآت وتحوليها إلى معرفة تستطيع المنظمة الحصول عليها وتوظيفها لاغراضها الرئيسية
^ للتسهيل بالنسبة لي " سينج افصلوها تصير سين ج < والإختبار فيه سين و ج صح 
الثآلث
يعرف سايمون التعلم التنظيمي
بأنه الوعي بالمشكلآت التنظيمية والنجاح في تحديدها من قبل أفراد 
التنظيم
الرآبع
يعرف كريس أرجريس التعلم التنظيمي
بأنه العملية التي يتم من خلالها كشف الأخطآء وتصحيحها 
الخآمس
يعرف Lipshitz & Popper التعلم التنظيمي
بأنه آلية التعلم التي تتبناها المنظمة وتجعلها جزءاً من ثقافتها التنظيمية
^ تعآريف وآآآآآآآآآآآآجد .gif "(177)")
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة Reero ; 2015- 12- 11 الساعة 02:07 AM
|
|
|
|