س21/ ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها حيث يتم إختيار أعلى وظيفة وأدنى وظيفة ثم ترتب الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تصاعديا أو تنازليا وتسمى هذه الطريقة بـ؟
ا ـ طريقة الترتيب البسيط✔️
ب ـ = الدرجات
ج ـ التصنيف الوظيفي
د ـ طريقة مقارنة العوامل
س22/ ( ......... ) يتم بإنتقال الموظف بين عدة وظائف بحيث يستمرفي كل وظيفة فترة محددة؟
ا ـ التوسع الوظيفي
ب ـ التدوير الوظيفي✔️
ج ـ التدريب الوظيفي المبرمج
د ـ = = غير المبرمج
س23/ من إجراءات تهيئة المناخ والإعداد للتدريب؟
ا ـ معرفة تكاليف التدريب
ب ـ معرفة مقدمي البرامج التدريبية
ج ـ الإحتفاظ بمكاسب التدريب✔️
د ـ إقامة التدريب خارج البلاد
س24/ أي من التالي ليس من خطوات عملية تقويم الأداء؟
ا ـ تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
ب ـ مناقشة طرق التقويم مع الموظفين
ج ـ تقويم أنظمة الحوافز والرضا الوظيفي✔️
د ـ تحديد أهداف تطوير الأداء مستقبلاً
س25/ من أسباب عدم القدرة على مقابلة متطلبات الأداء؟
ا ـ نقص المستوى التعليمي✔️
ب ـ عدم وضوح الأهداف
ج ـ تعدد مصادر الأمر
د ـ نقص المعلومات
س26/ لكي يتم تجنب مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء يجب؟
ا ـ الإعتماد المطلق على الرئيس المباشر لأنه الأكثر خبره
ب ـ إختيار الطريقة المناسبة حسب الموقف والهدف والوظيفة✔️
ج ـ تعيين متخصصين بأسعار مكلفة لضمان جودة عملية التقويم
د ـ منع الموظف من الإعتراض على نتائج عملية التقويم
س27/ جميع الإجابات التالية تعتبر من طرق جمع البيانات عن تحديدالإحتياجات التدريبية للأفراد ما عد؟
ا ـ إختبارات المهارات
ب ـ مقابلات الموظفين
ج ـ المناقشات الجماعية
د ـ الندوات العامة✔️
س 28/ من أكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الإستخدام هي؟
ا ـ طريقة الدرجات
ب ـ = النقط✔️
ج ـ = مقارنة العوامل
د ـ = التصنيف الوظيفي
س29/ من فوائد التهيئة المبدئية؟
ا ـ إرتفاع في تكلفة بداية العمل
ب ـ إنخفاض = = = =✔️
ج ـ لا علاقة بين التهيئة المبدئية وتكاليف العمل
د ـ إستقالة بعض الموظفين من عملهم
س30/ من مزايا الإستقطاب الداخلي؟
ا ـ يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الإستغناء عنها
ب ـ = = = جديدة تحمل أفكار وثقافة جديدة
ج ـ إنسجام كبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمة✔️
د ـ إحتمال تعيين موارد لا تحمل المواصفات المطلوبة