س31/ لضمان العدالة والمساواة في عملية الإختيار؟
ا ـ إعداد المعايير الموحدة للإختبارات والمقابلات والإجراءات
ب ـ العلنية في إجراء الإختيار
س32/ تحديد هيكل رسمي وثابت إستناداً إلى قيمة الوظيفة بالنسبة للمنظمةوهذا ما يمثل مرجعاً يمكن الرجوع إليه عند الحاجة يعتبر من؟
ا ـ أسباب ومبررات تقييم الوظيفة
ب ـ أهداف عملية تقييم الوظائف
ج ـ مسئولية تقييم الوظائف
س33/ من المواصفات التي يجب أن تتوفر في لجنة تقييم الوظائف؟
ا ـ لا يشترط أن تكون على علم شامل بالوظائف التي ستقيم في كافةأرجاء المنظمة
ب ـ أن تكون علم مسبق بالطرق المستخدمة في عملية تقييم الوظائف
ج ـ لا يشترط أن تكون ذات تنوع في الخبرات والخلفيات
د ـ أن تكون أعمار أعضاء اللجنة فوق الأربعين سنة
س34/ ( ......... ) هو الأجر الإجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله الفرد ولكنه لا يمثل الأجر المدفوع نقداً حيث أن هناك مبالغ يجب خصمهامن هذا الأجر؟
س35/ يساهم التعاقد والشراء الجماعي للعديد من المنافع إلى تخفيض تكلفتها على الموظفين ويعد ذلك من؟
ا ـ أهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات
ب ـ سلبيات برنامج المنافع والخدمات
ج ـ أهمية برامج المنافع والخدمات
د ـ أنشطة برنامج الأنشطة والخدمات
س36/ جميع الإجابات التالية تعتبر من أنواع برامج المنافع ما عدا؟
س37/ من العوامل المؤثرة في رسم الهيكل العام للأجور تكاليف المعيشة والحد الأدنى للأجور وهي من؟
ا ـ الإعتبارات الإجتماعية
ب ـ = التنظيمية والإدارية
س38/ من الصور التي قد يأخذها التدخل الحكومي في تنظيم الأجور؟
ب ـ حالة الخلاف بين المنظمة و الموظفين
ج ـ إرتفاع أسعار النفط في العالم
د ـ لا تتدخل الحكومة في تنظيم الأجور
س39/ تتطلب هذه الطريقة مقارنة المكونات الأساسية لكل وظيفة مع الوظائف الأخرى حيث أن عوامل المقارنة هي المسؤولية, المهارة, الجهد العضلي والفكري وظروف العمل؟
ج ـ طريقة المقارنة الشاملة
د ـ طريقة التصنيف الوظيفي
س40/ المساعدة على إزالة الغبن في توزيع الأجور والعمل على ربط فئات الوظائف بطريقة سليمة يعد من؟
ا ـ أسباب ومبررات تقييم الوظيفة
ب ـ أهداف عملية تقييم الوظائف
ج ـ مسئولية تقييم الوظائف