**النظرية الوظيفية: ترى ان التغير السريع والجذري ظاهرة شاذة لانها ترى بالتغير البطيء والتدريجي.
**تذهب النظرية الوظيفية :إلى ان التغير الوظيفي يكون تدريجي وليس فجائياً.
**قد تؤدي العوامل المؤثرة إلى تدعيم النسق...مثال في مجتمعنا يقوم النسق الديني بتدعيم نفسه من اجل المحافظة على بقائه حيث يقاوم الأفكار العلمانية والالحادية القادمة من الخارج ويقوم بتعظيم دوره فالحياة الاجتماعية كنشر ارتداء الحجاب لدى المرأة المسلمة.
**النظرية الوظيفية: التغير الاجتماعي يطرأ على البناء الاجتماعي.
**التفرقة العنصرية :ممكن ان تكون معوق وظيفي فالمجتمات التي تطالب بالحرية والمساواة.
##(تهتم الوظيفة بدراسة ثلاث مسائل"بناء النسق الاجتماعي ووظيفته ونموه وتطوره".
تشير الوظيفة إلى الاسهام الذي يقدمه الجزء للكل وإلى ضرورة تكامل الاجزاء.
##الاتجاة الوظيفي اتجاه قديم وحديث.
تحتل النظرية الوظيفية اهمية كبيرة في التحليل السوسيولوجي.
#استخدمت الوظيفة:فالرياضيات والفلسفة التي تأثرت بالداورنيه في اواخرالقرن19.
**اشهر من استخدم مفهوم الوظيفة(ميرتون).
##التحليل الوظيفي يشير الى دراسة الظواهر الاجتماعية .