يتكون نموذج بيتر سينج من خمسة أسس للمنظمة المتعلمة وهي:
- التفكير التنظيمي: يعني القدرة على تكوين رؤية واضحه للعلاقات المتداخلة للنظام.
- التميز الذاتي : مدى توافر براعة شخصية تعزز الدوافع الذاتية للتعلم المستمر عن كيفية
تأثير أفعالنا على البيئة المحيطة
- النماذج الذهنية : أي مدى الانفتاح المطلوب بين العاملين.
- الرؤية المشتركة : أي التزام العاملين حول الرؤية المؤسسية وكيف ينظرون إلى مستقبل
المنظمة بشكل متشابه
- التعلم الجماعي : القدرة على العمل بروح الفريق.