|
مراجعة نوايف للقيادة الادارية
اسعد الله مسائكم بكل خير
اسئلة من الملخص
اتمنئ تفيدكم
السوال الاول : ......... هو مهندس الاختلافات
الجواب :👆🌹 القائد
السوال الثاني : من اهمية القيادة الادارية
1- ضرورة اجتماعية وادارية
2-مصدر لنجاح المنظمه
3-عقل يستوعب مكونات المنظمه المختلفة
4-صمم امان وتوحيد للمنظمه
5-جميع ما ذكر
الجواب:👆🌹جميع ماسبق
السوال الثالث : يتم التنسيق بين امكانيات المنظمه ......!
1- المادية
2-البشرية
3-الاجرائية
4- جميع ماسبق
الجواب :🌹👆 جميع ماسبق
السوال الرابع : الثورة الصناعية هي قفزه من الصناعة الئ الزراعة
👆🌹الجواب : خطا
التصحيح : من الزرعة الئ الصناعة
السوال الخامس : مشكلة القيادة تكمن في اللوائح والتعليمات الدقيقة التي من شانها تودي الئ نجاح التشغيل (صح)
🌹👆:mh001
السوال السادس: في تطور الفكر القيادي الاداري في العصر الحديث تم توصيف الوظائف والترقيه علئ اساس ................
وتفويض السلطة مع الرقابة عن طريق ..........
جواب الفراغ الاول:👆🌹الجدارة
جواب الفراغ الثاني :👆🌹التقارير الفردية
السوال السابع : هي الانشطة والتصرفات التي يتبناها القائد في تعامله مع اتباعه ويتخذ منها منهجاً يميز طريقته في التعامل معهم
👆🌹الجواب : الاسلوب القيادي
السوال الثامن :يعتبر من اساليب القيادة الادارية
1-اسلوب الشد
2- اسلوب اللين
3-اسلوب الحزم
4- جميع ماسبق
👆🌹الجواب : جميع ماسبق
السوال التاسع : اول اسلوب تبناه القادة الاداريون
1-اسلوب الشدة
2- اسلوب اللين
3- اسلوب الحزم
4-جميع ماسبق
الجواب :🌹👆اسلوب الشدة
السوال العاشر : من اهم نماذج اسلوب الشدة
1-النظرية البيروقراطية
2-الادارة العلمية
3-التقسيم الاداري
4-جميع ماسبق
الجواب🌹👆:جميع ماسبق
السوال الحادي عشر : من مبررات استخدام اسلوب الشدة شعور الافراد بحاجتهم للامن والطمانينه التي يوفرها لهم القائد (صح)
🌹👆.gif "(204)")
السوال الثاني عشر :اسلوب اللين لا يمكن ان ينجح في جميع الاحوال (...)
الجواب 👆🌹:صح
السوال الثالث عشر : الثورة الصناعية اهملت العنصر البشري لذالك تم استخدام اسلوب :
1-اللين
2-الشدة
3-الحزم
👆🌹الجواب : اللين
السوال الرابع عشر : من مبررات استخدام اسلوب اللين ان الفرد يستجيب للضغوط الاجتماعية اكثر من الضغوط التي يفرضها عليه القائد المتشدد (..)
الجواب 👆🌹:صح
السوال الخامس عشر : يعتبر اسلوب الحزم جامع بين اللين والشدة
👆🌹الجواب:صح
السوال السادس عشر:العلاقات الانسانية وحدها تكفي لتحقيق الرضا والتفاهم في العمل
👆🌹الجواب:خطا 
التصحيح : لا تكفي
السوال السابع عشر : اذا تغيرت الظروف في التنظيم يتغير معها الاسلوب ( صح )
👆🌹
السوال الثامن عشر : القائد المستبد :
1-يثق في نفسه ثقة مفرطة
2-لا يثق في نفسه ابدا
3- يثق في نفسه بعض المرات
الجواب :🌹👆الاول يثق في نفسه ثقه مفرطة
السوال التاسع عشر : في القيادة الاستبدادية يهتم القائد بمركزة وبالانتاجية علئ حساب الاهتمام بالعاملين (....)
👆🌹الجواب : صح
السوال 20: في القيادة الاستبدادية ينسب القائد النجاح لمرؤوسية والفشل له
(خطا)
👆🌹التصحيح : ينسب النجاح له
والفشل لمرؤوسية
السوال 21: يعتمد القائد فيها علئ الاجراءات السلبية
1-القيادة التسلطية العنيفه
2-القيادة التسلطية المناورة
3-القيادة المتساهله
4-القيادة المشاركة
الجواب 🌹👆: القيادة التسلطية العنيفه
سوال 22: يتحول القائد فيها الئ منسق اداري
1- القيادة المتساهلة
2- القيادة المشاركة
3- القيادة الخيره
🌹👆الجواب : القيادة المتساهله
سوال 23: الذكاء ، المبادرة ، الاتزان
تعتبر من :
1-الخصائص الذاتيه والحالة المزاجية المتزنه
2-القدرات العقلية والابداعية
3- المهارات الاجتماعية
الجواب : الاول 👆🌹
سوال 24: من عيوبها بنيت علئ فكرة الاسلوب الاستبدادي
(..............)
👆🌹الجواب : نظرية السمات
سوال 25: هي اول نظرية تبرز الموقف الاداري كمؤثر علئ العملية الادارية
(........)
الجواب 👆🌹: نظرية الموقف
وخلصت الاسئلة
الاسئلة من اول 3 فصول 
|