2015- 12- 19
|
#98
|
|
متميزة بإدارة أعمال
|
رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
للخصت أشياء من المحاضرات الاخيره ان شاء الله تفيدكم :
تمثل الاعباء الماليه التي تتحملها المنظمات بصوره مباشره وغير مباشره في الانفاق ع الموظفين
الاهتمام بصحة وسلامة العاملين وبيئة المجتمع ليست منحه تقدمها المنظمه وإنما هي أمور تعود عليها مباشره بالتفع
يعتبر الإجهاد من الأمراض المهنيه الشائعه بين طبقة المديريين في الإدارات العليا
الإجهاد هو حاله من التوتر النفسي وقد يترتب عليه اضرار بدنيه
60٪ من المديرين يعتبرون ان الترقيه هي واحده من أكثر الأمور اثاره للتوتر والضغط في حياتهم
لاتدع الإجهاد والتوتر يحتويك ولاتتصرف ع ضوء عاطفتك
الإجهاد والإرهاق تزداد حالات الحوادث والإصابات في الساعات الاخيره من العمل
ان تعليم وتثقيف الموظفين والعاملين الجدد ع مخاطر العمل واستخدام الادوات والمواد يمثل عنصرا هاما في التقليل من الحوادث
حوادث العمل في الدول الصناعية ان اكثر الموتى هم من العاملين في مجال البناء
اهتمام المنظمات بالرعاية الصحيه وسلامة العاملين قبل ان تكون عمليه اخلاقيه هي عمليه اقتصاديه بالدرجه الاولى
تمثل المنافع ولخدمات نوعا من التعويضات غير مباشره امازبشكلدتطوعي او بشكل تفرضه الانظمه
تتراوح عطلات العاملين أسبوع و45 يوم للقيادات العليا للإدارة
علاوة التقاعد هي وسيله جيده للربط بين العامل والشركه بعد التقاعد
غالبا ماتاخذ مل هذه التامينات الصفقه الجماعيه لا الفردية
مكافات الاقتراحات البناءه أشهرها مكافات تخفيض تكلفة الانتاج
تحديد ايام ومواعيد يأتي فيها العاملون للعمل بملابس غير رسميه
تتمثل الخدمات نوعا من الفؤائد فير الملموسة ماليا للموظفين
من الناحية العمليه تبدو عملية التحفيز وإشباع الاحتياجات أكثر تعقيدا
ضمان البقاء في الوظيفه اهم بنود عقد العمل
التقدير والثناء يمكن ان يكون التقدير شفويا او كتابيا
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة هيفااء ; 2015- 12- 19 الساعة 11:06 PM
|
|
|
|