تستخدم هذه ألطريقه في قياس اداء المديرين أو ذوي المهن الرفيعة وتقوم على فلسفة المشاركة بين الرئيس و المرؤوس في وضع الأهداف وتحقيق النتائج وهي :
طريقة الادارة بالأهداف
يعتبر أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف نظرآ لسرعته و سهولته وعدم تناقض المعلومات الواردة به هو :
اُسلوب الاستبيانات
اذا كانت التغيرات التي تتعرض لها ألمنظمه تتعلق بقيم المجتمع وعاداته وتقاليده ونظرته للعمل .. فإنها تعد :
تغيرات اجتماعيه
عندما تواجه ألمنظمه تغيرات تتعلق بتنوع المصادر العمال وارتفاع المستوى الثقافي وتدخل الحكومات لحماية العاملين فإنها تعد :
تغيرات اجتماعيه
من مقابلات تقويم " اخبر واقنع " والتي يكون الهدف منها هو اخبار الموظف بنتائج تقويم الأداء وإقناعه بصحتها وسلامتها وينجح هذا الأسلوب مع
الموظفين الجدد