الموضوع: موضوع اكاديمي عام خطة التفوق الدراسي لمقرر أخلاقيات العمل
عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 12- 23   #396
أمــون hfc
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية أمــون hfc
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 207157
تاريخ التسجيل: Tue Nov 2014
العمر: 29
المشاركات: 264
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 3573
مؤشر المستوى: 51
أمــون hfc will become famous soon enoughأمــون hfc will become famous soon enoughأمــون hfc will become famous soon enoughأمــون hfc will become famous soon enoughأمــون hfc will become famous soon enoughأمــون hfc will become famous soon enoughأمــون hfc will become famous soon enoughأمــون hfc will become famous soon enoughأمــون hfc will become famous soon enoughأمــون hfc will become famous soon enoughأمــون hfc will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: إداره اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: طالبه
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
أمــون hfc غير متواجد حالياً
Icon21 رد: خطة التفوق الدراسي لمقرر أخلاقيات العمل

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عزف المـ طر مشاهدة المشاركة
- الاسلام عالج المشاكل ( العماليه )
- الاحكام الشرعيه عالجت شؤون ( العمال والعمل )
- اعطاء امتيازات للاقران ( نمط سلبي )
- الرشوه والنفاق ( تلوث قيمي )
- انت كريم ونحن نستحق ( قيم سلبيه من ثقافة المجتمع وعاداته )
- ان لم تكن ذئب اكلتك الذئاب ( سلطة القيم آي من المورثات .. )
- الذي ربط بين الاخلاق والقيم هو ( ماكس شيلر )
- اخلاق الذات وفعل الاراده ( ابو الحسن الماوردي )
- من صور الانضباط والاتقان ( التركيز على الكيف اكثر من الكم )
- انواع القيم ( قيمة البقاء ٫ الشرف ٫ المجتمع ٫ الحريه )
- انواع المسئوليه ( مسئوليه ادبيه ٫ اداريه ٫ مجتمعيه ٫ قانونيه )
- نمط المسئوليه الاقتصاديه ( هدفه الربح والدور الاجتماعي دور ثانوي )
- نمط المسئوليه الاجتماعي ( يعرص المنشآت على انها وحدات اجتماعيه في المقام الاول )
- نمط المسئوليه الاقتصادي والاجتماعي ( هو النمط الاكثر توازناً ويعتبر النمط الاول قطاع خاص والثاني حكومي )
- تُعتبر العولمه من اهم ادوات الرآسماليه والهيمنه الاقتصاديه
- النظره المحاسبيه ( يعتمد على التكلفه الفعليه اساساً في القياس )
- النظره الاقتصاديه ( يعتمد على الفرصه البديله اساساً في القياس )
- قياس العائد الاجتماعي هي المشكله الجوهريه التي تواجه المحاسبه الاجتماعيه
- معظم العوائد الاجتماعيه ينشآ عنها منافع للمجتمع وليس للمنظمه
- الموظفين العموميين يسيطرون بطرق مختلفه على استعمال الموارد الماليه من الموارد المقدمه من المواطنين
- من القواعد العامه التي تحكم سلوك الموظف عدم الاحتفاظ باصول المستندات الخاصه بدائرة العمل
- تعتمد الدوائر الحكوميه اجراءات معلنه وواضحه في طرح العطاءات الحكوميه
- الشركات المساهمه العامه المحدوده ( اسهمها قابله للتداول وتطرح للاكتتاب العام )
- الشركات المساهمه الخصوصه ( اسهمها لا تطرح للاكتتاب العام )
- المبادئ التي تحكم مدونة السلوك في ( القطاع الاهلي ) : نزاهه ٫ شفافيه ٫ مسائله ٫ إلتزام
- محاسبه اداريه ( عقوبات من التنبيه الى التقاعد )
- محاسبه جزائيه ( رشوه ٫ اختلاس ٫ تربح ٫ كسف غير مشروه ٫ ... )

هذه اضافات مراجعه مع الفصلي من الفصل الاول الى السادس
الله ييسر وبالتوفيق للجميع
يسلموا.. يعطيك العافيه عزف..
  رد مع اقتباس