عرض مشاركة واحدة
قديم 2015- 12- 25   #116
Dr. nsroon
صديقة كلية إدارة الأعمال
 
الصورة الرمزية Dr. nsroon
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 112381
تاريخ التسجيل: Sat Jun 2012
العمر: 33
المشاركات: 25,342
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 408029
مؤشر المستوى: 717
Dr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية:      
الدراسة: انتساب
التخصص:      
المستوى: دراسات عليا
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
Dr. nsroon غير متواجد حالياً
رد: خطة التفوق الدراسي لمقرر إدارة التغيير والتطوير

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Souha Soliman مشاهدة المشاركة
السلام عليكم طلاب

ياليت اللي عنده مجال يراسل الدكتور
بخصوص محاضرة 13 بعنوان استراتيجيات تمكين التغيير والعلاقة مع الثقافة التنظيمية
فيه تناقض كبير بين الشرح الموجود ضمن استراتيجيات التغيير البنيوي
والرسمة الموجودة
وبعد الإجتهاد والتدقيق والربط تم التوصل الى الآتي
بداية أتوقع ان الرسم او الجدول لابد ان يربط بين درجة المقاومة والأزمة لتنتج الحالات الأربعة التالية:
مقاومة منخفضة +لاتوجد أزمة =استراتيجية البراعة القيادية
مقاومة منخفضة+المنظمة في أزمة=استراتيجية الإقناع
مقاومة مرتفعة+لاتوجد أزمة =استراتيجية الإلزام
مقاومة مرتفعة +المنظمة في أزمة =الإستراتيجية الدكتاتورية


ياليت اللي يقدر يراسل الدكتور حتى يرد علينا قبل الإختبار
إيميلي الجامعي مو شغال
والله يوفقكم جميعا
ينفع ترسلين له من اي ايميل شخصي
بس اكتبي اسمك ورقمك الاكاديمي وانك تعليم عن بعد مستوى سابع
لسى مابديت بهالمقرر الكئيب