• هو احد سلوكيات دعم العاملين للمنظمه التي ينتمون اليها، ووسيله من وسائل رد الجميل لها.


• يطلق عليه البعض لفظ الولاء والالتزام التنظيمي.




• مداخل الانتماء التنظيمي :


1) مدخل التبادل:
• يعتمد هذا المدخل علي مفهوم الانتماء التنظيمي الذي قدمه بيكر
• الانتماء التنظيمي يعكس ارتباط الفرد بالمنظمه وعدم رغبته في تركها نتيجه لوجود منافع او فوائد سيفقدها اذا ترك المنظمه ولا تقتصر هذه المنافع والفوائد علي الناحيه الماديه فقط بل تمتد لتشمل الناحيه المعنويه ايضا مثل مركز الشخص في المنظمه او الصداقات التي كونها.


2) المدخل النفسي:
• يعتمد هذا المدخل علي مفهوم الانتماء التنظيمي الذي قدمه Porter وزملائه
• ووفق لهذا المدخل فان الانتماء التنظيمي يمكن وصفه من خلال ثلاثه عناصر:
o قبول الفرد لقيم واهداف المنظمه
o رغبه الفرد من بذل جهود عاديه لصالح المنظمه
o رغبه الفرد في الحفاظ علي عضويه المنظمه


3) المدخل المشترك:
• يري انصار المدخل المشترك ان كلا من مدخل التبادل والمدخل النفسي لا يصلح بمفرده لتفسير الانتماء التنظيمي وبالتالي قام Allen بتقديم المدخل المشترك ووفق لهذا المدخل فان الانتماء التنظيمي يعتبر ذا بعدين رئيسيين هما:
o الانتماء الاستمراري
o الانتماء العاطفي